Doğum ne zaman ödenir - doğumdan önce mi sonra mı?

Bebeğin beklediği dönemde, birçok kız finansal durumlarından endişe duymaktadır, çünkü bir kırıntının doğmasından sonra, genç bir anne, gelirinin önemli bir bölümünü kaybedecektir. Tam tersine, masraflar sadece bebeğin tam teşekküllü bakımı ve onun için en uygun koşulların sağlanması için önemli miktarda paraya ihtiyaç duyulacağı için artmaktadır.

"İlginç" bir pozisyonda olan kadınların çoğu bugün, bebeğin doğumundan önce tüm gerekli cihazları satın almak istemektedir, bu yüzden doğumdan önce veya sonra doğum ödemeleri zaman sık sık bir soru sormaktadırlar. Bu makalede, bu sorunu anlamaya çalışacağız.

Doğumda doğum izni ne zaman yapılır - doğumdan önce mi sonra mı?

Hamilelik ve gelecek doğum sırasında annelik izniyle devam eden tüm kadınlar sonunda farklı miktarlarda ödeme alırlar, bu miktar bir önceki takvim yılı için aylık ortalama maaş tutarına bağlıdır. Buna rağmen, işveren annelik iznini ödemek zorunda olduğunda, sorunun cevabı herkes için aynıdır ve hamile kadının yaşadığı ve çalıştığı devletin mevzuatı tarafından belirlenir.

Öyleyse, ödenecek olan hastalık izin belgesi, yeni bir yaşam için bekleme süresinin 30. haftasında kendisine verilir. Bu belge doğum izni aralığını gösterir - hem Rusya'da hem de Ukrayna'da, teslimat tarihinden tam 70 gün önce başlar ve Rusya için 70 gün ve Ukrayna için 56 gün sonra sona erer. Aynı anda iki ya da daha fazla küçük bebeğin doğumunu bekleyen Rus kadınlar, 194 gün boyunca, bir gün önce, 84 gün önce ve 110 gün sonra, bir hastalık izni belgesi alırlar. Bu süre için işverenin personel hizmetinde bu izin resmi hale getirilmiştir.

Kanuna göre, gelecekteki annenin alınan hastalık iznini işverenin muhasebe departmanına getirmesi ve annenin kendi el yazısıyla yazdığı ifadesini yazması için analık ödenmelidir. Kesin tarih, bu olduğunda, mevzuat tanımlanmamıştır. Her işveren, doğum iznini öderken, beklenen maaş tarihinde veya başka bir günde, diğer ödemelerden ayrı olarak karar verir, ancak, bir şekilde veya başka bir şekilde, makbuz anından itibaren en geç 10 takvim günü yapmalıdır. yazılı bir uygulama.

Hemen hemen her zaman hamile kadınlar doğumdan önce bile etkileyici bir miktar alırlar ve kendi takdirine bağlı olarak bunları bertaraf edebilirler. Bu arada, gelecekteki annelerin durumu farklı olabilir ve bir doğum izni süresi boyunca hesaplanan bir ödemenin, yalnızca bir başvuru işverenin muhasebe departmanına sunulduğunda ödenmesi gerektiği vurgulanmalıdır.

Bazı durumlarda, hamilelik ve doğum nedeniyle bir kadına bırakılan izin, hasta listesinde belirtilen sürenin bitiminden sonra birkaç gün uzatılabilir. Özellikle, bu karmaşık veya prematüre doğumlarla durumdur. Bu gibi durumlarda, bebeğin beklemesinin 30. haftasında yayınlanan hastane sayfası uzatılır.

Aynı zamanda, Ukrayna'da, eğer uygunsa, hastalık izninin doğum sonrası dönemi, 70 güne ve Rusya'ya - 86 güne kadar uzatılır. Bu durumda, genç kadının uygun annelik ödemeye mecbur kaldığı zaman da bir sorusu olabilir.

İşten çıkarılma süresinin uzatılması için herhangi bir sebep varsa, kadın, eksik doğum iznini aynı anda ve anapara ödemeli olarak ödeyecektir ve anapara tutarı en geç 10 iş günü sonra, muhasebe departmanında veya işverenin personel hizmetinde hastaneye yatırılmasından sonra.

Gelecekte, anne hastanenin dönemine son vermediği sürece, nakit almaz. Buna göre, bir kadın, sona erdikten sonra, Rusya'nın anneleri ve Ukrayna için üç yaşının bir buçuk yılını çalıştırmadan önce bir çocuğun bakımı için izin süresi için bir geçim kaynağı olarak sağlanan aylık bir ödeme hakkına sahiptir.

Bazı durumlarda bu ödeme doğum izni olarak da anılır, ancak, bir öncekinden farklıdır, çünkü transferden sorumlu olan işveren değil, genç annenin ikamet ettiği devletteki sosyal hizmetler.