İş yerinde ödenen annelik ne zaman?

Kefalet ödemeleri, bebeğin doğumu için mutlu beklenti içinde olan bir çalışan için maddi desteğin en önemli parçasıdır. Uzun bir süredir yüksek bir olasılık derecesi olan genç bir anne, iş faaliyetlerinin uygulanmasına geri dönemediğinden, işten çıkarken hangi ödemelerin bekleyeceğini bilmek önemlidir.

Bu makalede, işverenin annelik ödemesini yapması gerektiğini ve bu kavramın neleri içerdiğini size bildireceğiz.

İşveren ne zaman doğum izni ödemek zorundadır?

Çoğu durumda “annelik” altında, hamile bir kadının annelik izninin kaydı sırasında aldığı toplu ödeme tutarını öğrenin. Bu dönemdeki işten muaf tutulmanın temeli, bebeğin beklemesinin yaklaşık 30. haftasında bekleyen anneye verilen bir hastalık izni.

Böyle bir izin süresi, şartlara bağlı olarak, Rusya Federasyonu'nda kadınlar için 140 ila 194 gün ve Ukrayna'da anneler için 126 ila 140 gün arasındadır. Bir kadına tüm dönem için “ilginç” bir pozisyonda sunulan para, bir seferde cari hesabına aktarılmalı ve her iki devletin mevzuatı, ödemelerine ilişkin usulü kesin olarak belirler.

Bu nedenle, yasaya göre, gelecekteki mumyanın muhasebe departmanına dönüştüğü durumlarda doğum izni ödenir. yazılı bir başvuru ile kendisine verilen hastalık izni kartının aslını sağlar. Bu tarihten başlayarak, işverenin sadece 10 gün vardır, bu sırada kendisine bağlı tüm fonları çalışanın hesabına transfer etmek zorundadır.

Buna ek olarak, bazı durumlarda, "annelik", genç annelerin yeni doğmuş bir bebek için doğum izni alırken aldıkları ödemeleri bir buçuk yıl ya da üçünü tamamlamadan önce aldığı anlamına gelir. Bu fonlar aylık olarak transfer edilir, ancak tahakkukları ve ödenmesi artık işverenin sorumluluğu değil, genç ailenin ikamet ettiği ülkenin sosyal hizmetleridir.