Semboller ile kurumsal giyim tarzı, örgütün ayırt edici bir özelliği değil, aynı zamanda kurum kültürüdür. Çalışanın çalıştığı formun düzgün olması gerekir. Bu, müşteri ile iletişimin başarısının temelidir. Buruşuk bir gömlek giymiş, özensiz çalışan, güvensizlik ve sevmediğim şey dışında hiçbir şeye neden olmaz.
Kurumsal giyim tarzının sadece bazı unsurlarını giymek, henüz katı bir formun varlığının bir göstergesi değildir. İlk olarak, bu unsurlar aynı olmalıdır. Bir kravat veya rozet olabilir. İkinci olarak, formun kendisi bir renk şemasında yapılmalıdır. Giysiler tanınmalı ve tüm kurumlardan açıkça ayırt edilmelidir. Aynı zamanda, kurumsal stil unsurları her zaman formun kendisinde bulunmamalıdır. Kurumsal kıyafetler, aynı logo ve çalışan adı ile bir şirket logosu veya rozeti olan bir rozet ile basitçe desteklenebilir.
Kurumsal tarzı tasarım
Markalı kıyafetlerin geliştirilmesinde, etik standartlar her zaman dikkate alınmaktadır. Kadın üniforma kesinlikle kesilmelidir. Derin ya da çok kısa eteklere sahip olmamalı. Bir renk markalı ürün yelpazesi seçmek için özellikle dikkatli bir şekilde ele alınmalıdır. Herkes, başkaları tarafından olumsuz algılanan renkler olduğunu ve müşteriyle iletişim kurmanın olumsuz bir etki yaratabileceğini bilir.
Kumaşın kalitesi de uygun olmalıdır. Kafanın, şirketin olumlu bir imajının yaratılmasının önemli miktarda maddi yatırım gerektirdiğini anlaması gerekir.
Markalı kıyafetlerin tasarımını geliştirmek için bu alanda uzmanlaşmış bir kişiyi davet etmek daha iyidir. Firmanın özelliklerini inceleyecek ve buna dayanarak kıyafetlerin eski haline getirileceğine dair eskizler geliştirebilecek.
Bu arada, iş tarzı sadece çalışanın kıyafetlerine değil, aynı zamanda işyerine ve müşterinin önünde kullanabileceği şeylere de gönderme yapıyor. Örneğin, bilgisayar masaüstünüzde bir ekran koruyucu, cep telefonunuzda bir zil sesi, bir takvim ve hatta bir kalem. Organizasyonun ve çalışanlarının izlenimi de dahil olmak üzere küçük şeylerden oluşuyor.
Kurumun doğru seçilmiş şirket tarzı, şirketin hizmet pazarında tanınmasını sağlamak için yardımcı olacaktır. Ve bu, başarılı gelişimi için temel ve büyük bir müşteri tabanının oluşumu.
Ofis çalışanları için kurumsal stil
Bazı kuruluşlar çalışanlarının belirli bir üniforma giymesini gerektirmez. Ancak, elbise koduyla ilgili katı kurallar vardır; bunlar, çalışanlar için olumsuz sonuçlar doğurabilir. Bazı firmalarda, yılın hangi zamanından bağımsız olarak, çalışanların omuzları çiğnemeleri yasaklanmıştır. Bir etek bile sadece çoraplarla giyilir.
Bazı yöneticiler üniforma takmazlar, sadece kendilerini “disiplin altına sokan“ beyaz üst-siyah dip ”kuralıyla sınırlarlar. Kısıtlamalar genellikle sadece giyim için değil, aynı zamanda düşük anahtar olması gereken makyaj ve saç modelleri için de geçerlidir. Saç renginin arayıcısı kontrendikedir. Genellikle mütevazı aksesuarlar giyilmesine izin verilir.
Dolayısıyla, yöneticiler ve organizasyon çalışanları, bir bütün olarak kolektifin ideal görünümünü örgütü bir adım daha yükselttiğini hatırlamalıdır. Kurumsal stilin varlığı, müşteriye yönelik ciddi tutum ve işteki ilgiden bahseder.
| | | |
| | | |
| | | |
