Hastane doğum ve doğum

Çocuğun doğumunun zamanı yaklaşırken, annelik kararnamesi kayıt ve ödeme meselesi gelecekteki anne için daha acil hale gelir. Bu durumda bir engel sayfası, herhangi bir hastalık için tasarlanmış bir formda verilir. Bununla birlikte, yayınlanmasının bazı özellikleri not edilmelidir:

• hamile bir kadın için bir hasta listesi, herhangi bir doktor tarafından değil, sadece bir doğum uzmanı jinekolog tarafından verilir (eğer yok ise, o zaman bir pratisyen veya sağlık görevlisi tarafından verilir);
• Doküman 28 haftada taburcu edilebildiğinde, bu belge iki veya daha fazla fetüs haricinde otuz haftalık gebeliği sırasında verilir;
• Rusya'da bir hastalık izni 140 gün boyunca (bebeğin doğumundan 70 gün önce / sonra) verilir, ancak iki veya daha fazla çocuğun taşınmasıyla, dönem 194 güne yükselir (bebeğin doğumundan sonraki 110 gün / 110 gün öncesine kadar). Aynı zamanda, Ukrayna'da 126 gün (sırasıyla 70 gün önce / 56 gün sonra) ve ikizlerin doğumunda veya zor doğumlar söz konusu olduğunda, bu süre 140 güne kadar 14 gün artar.

Toplam gün sayısının bir kadın tarafından farklı şekillerde dağıtılabileceğini bilmek önemlidir. Örneğin, çoğu zaman gelecekteki anneler doğumdan sadece birkaç gün sonra ve bir çok zaman alırlar.

Bazen, ilk başta, kadınlar bu tip bir sertifika vermeyi reddederek, en önemli güne kadar çalışma kararını verir, ancak daha sonra, zamanın gözden kaçırılmasından sonra kararlarını değiştirirler. Bu durumda, sadece izin süresi dolaşım tarihinden itibaren değil, aynı zamanda "ilginç durum" dan 30 veya 28 hafta itibaren sayılmayacak tek açıklama ile, belge onlara verilmelidir. Beklenen anne ikinci bebeği beklerse, ilk çocukla ilgilenmek üzere kararnamede kalmak için, genel düzende bir hasta listesi almak için bir hamilelik ve doğum başvurusu yazma hakkına sahiptir.

Hamilelik ve doğum yardımı yapmak

Doğum iznine başvurmak için , geçersiz çalışma sayfasını doğru şekilde doldurmalısınız:

• iş için iş göremezlik sebebi doğrultusunda, bu makalede yayınlanma esasına karşılık gelen "05" kodunu belirtmeniz gerekir;
• mümkün olan en erken “ilginç pozisyonda” (yani 12 haftaya kadar) tıbbi kayıtların kaydı sırasındaki pozitif / negatif bir yanıt belirtilir;
• işten serbest bırakılma doğrultusunda ilk ve aynı zamanda gelecekteki annenin izninin son günleri girilir;
• TIN ile ilgili hat doldurmaya tabi değildir;
• Fayda miktarı doğrultusunda, "işverenin pahasına" sütunu doldurulmaz, çünkü hamilelik ve doğum için para Sosyal Sigorta Fonu tarafından aktarılır.

Hamilelik ve doğum için tazminat

Devamsızlığı yasal olarak resmileştirmek ve daha sonra tazminat almak, İşverene bir engel sayfası vermelisiniz. Zorunlu olmamakla birlikte, engellilik belgesindeki tarihlere karşılık gelmesi gereken tarihleri ​​açıkça belirten bir bildiri yazılması tavsiye edilir.

Tazminat miktarı, çalıştığı son iki yıl için annenin ortalama kazançlarına ilişkin veriler temelinde hesaplanır. Ödenek, tam ortalama kazanca eşittir. Bu durumda sadece iş günü dikkate alınır ve sadece gelir olarak nitelendirilebilecek ödemeler hesaba katılır. İşe geçici iş göremezlik dönemleri ve tahakkuk eden sigorta primi olmadığı işten çıkarılma süreleri dikkate alınmaz. İlk kararnameden sonra, ikinci kararname derhal yerine getirilirse, hesap, iki ila üç yıl öncesine ait veriler temelinde yapılırsa, faturalama dönemi için yeni bir veri olmadığından, kadın çalışmadığı için.