İletişim ve örgütsel beceriler liderler ve liderler için çok önemlidir, bu yüzden genellikle onları nasıl geliştireceklerini düşünürler. Bunun için ilişkilerin psikolojisini incelemek ve liderlere özgü belirli nitelikler geliştirmek gerekir.
Organizasyon becerileri neler içerir?
Yüksek organizasyonel becerilere sahip bir lider, bir liderin rolüne etkin etkinlik sağlayan bazı niteliklere sahiptir. Böyle bir kişi çatışmaları çözebilir, kurallar oluşturabilir, ekipteki psikolojik iklimi düzenleyebilir, görevleri belirleyebilir ve onların yerine getirilmesini sağlayabilir.
Organizasyonel yetenekler şunları içerir:
- insanların duygusal durumunu "okuma" ve onların psikolojik uyumluluk, dokunma, orantı duygusu, ilişkinin psikolojik bilgilerini belirleme yeteneğini ima eden içgörü;
- etkinlik, titizlik, kritiklik, yeterlilik, takdir hakkı, kararlılık gibi duygusal-gönüllü nitelikleri ifade eder;
- motivasyon, kişisel özellikler, özel eğitim içeren liderliğe eğilim.
Buna ek olarak, yüksek organizasyonel ve iletişimsel yetenekleri olan bir lider, geniş bir bakış açısı, erdeme, standartsız ve klişeye benzer düşünce , inisiyatif, hedeflerine ulaşmada azim, strese karşı direnç, öğrenmeye ve değişime istekli olma, işin sonucunu hesaplama becerisine sahiptir.
Örgütsel ve iletişim yeteneklerinin geliştirilmesi
Örgütsel beceriler geliştirmek için, bir liderin niteliklerini geliştirmek gerekir. Sahip olmadığınız niteliklerin bir listesini yapın ve daha kalıcı, daha fazla hedefe yönelik, vb. Olmanız gereken bir zaman sınırı belirleyin. Örneğin, aşağıdaki alıştırmaları deneyin:
- “Pandomim” - aynadan önce, astronomlara önemli bilgilerin aktarılmasını kolaylaştıracak çeşitli duygular (öfke, heyecan, neşe, vb.) Betimleme pratiği.
- "Şarkı söyleme" başka bir alıştırmadır
Duyguların yeterli şekilde iletilmesi, soru sormanız ve şarkı söyleme yardımıyla cevap vermeniz gerekir. - "Mahk Conmiyet" - arzunuzu sayfanın üzerine yazın ve rakibinizi yazdığı şeyi yapması gerektiğine ikna etmeye çalışın.
- “Çemberin içinden çık” - bu alıştırmanın liderinin görevi, bir kişiyi çizilen çemberin dışına çıkmaya ikna etmektir.
İyi geliştirilmiş organizasyon becerileri, bir başkasının etkisinden kaçınmak anlamına gelir. Bunu yapmak için kendiniz üzerinde çalışmanız gerekir: davranışınızı, çeşitli olaylara yanıtı vb. Analiz edin. Hassas bölgelerinizi biliyorsanız, diğer insanları daha iyi anlayabilirsiniz.