Herkes bir kişinin hayatının ve işinin belli bir süre içinde ilerlediğini bilir. Emek, en çeşitli olan kamuya açık bir etkinliktir. Ama her durumda çalışma neredeyse tüm yaşamı almamalı. Bu nedenle çalışma zamanı türleri oluşturuldu.
İş yasasında veya esasında çalışma süresi takvim zamanının bir parçası olarak adlandırılır. Kurallara uymakta olan çalışan, görevlerini organizasyonda veya çalışma takviminin iç kurallarının bulunduğu başka bir kurumda yapmakla yükümlüdür.
İş saat kaçta ölçülür?
Çalışanların çalışma süresi, süresi, devlet tarafından belirlenir. Bu süre, verilen durumun ne kadar geliştirildiğine bağlıdır. Ekonomik ve politik faktörleri de emek zamanlarını etkiler.
Çalışma zamanı ölçülür - bir gün, vardiya ve çalışma haftası.
Çalışma saatleri türleri kategorilere ayrılır:
- Çalışanlar için normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçmez. Normal süre en yaygın iş etkinliği türüdür. Zararlı işletmelerde çalışan işçilerin haftada 36 saati geçmeyen bir çalışma günü vardır.
- Azaltılmış süre 18 yaşın altındaki kişiler için belirlenir. Endüstride okuyanlar için. Eğitim kurumlarındaki öğretmenler ve çalışanlar için: 1 ve 2 engelli grubu olan engelli bireyler için çalışma ruhsatı almalarına izin veren bir tıbbi sertifikaya sahip olanlar. Kırsal alanda çalışan kadınlar. Ayrıca, geceleri çalışırken zaman türleri azalır.
- Yarı zamanlı çalışma için farklı seçenekler aşağıda belirtilmiştir:
- işveren ile sözleşme imzalayanlar ve ödemeleri çıktıya bağlıdır;
- hamile kadınlar (istek üzerine);
- 14 yaşından küçük çocuklu kadınlar (16 yaşına kadar engelli çocuk);
- hastalara bakım veren çalışanlar (aileleri veya sözleşmeli bir hasta için).
- Bir çalışanın yerleşik kısa çalışma günü için çalışma süreleri, çalışma haklarını kısıtlamaz. O tatiller ve hafta sonları verilir. Yıllık tam izin ve azalan iş faaliyeti süresi hizmet süresine tamamen dahil edilmiştir.
Çalışma vardiyası, vardiyalı çalışma takvimi ile kurum tarafından belirlenir. Çalışma vardiyalarının süresi ve değişimi dikkate alınır. İşyerinde uzun süre işçilerin bulunmasının gerekli olduğu işletmelerde vardiyalı çalışmayı organize edin. Bu çalışma modu için günlük çalışma sürelerinin gözlenmesi mümkün değildir. Yönetim özetler ve sunar. Kurumun bir başka yönetimi esnek bir çalışma takvimi uygulamaktadır, bu da işyerinde çalışanların işçilere uygun bir zamanda (iş gününün başı ve sonu) bir yerde bulunması anlamına gelmektedir. Çalışılan saatler, muhasebe döneminde (haftalar, iş günleri, aylar, vb.) Sıkı bir şekilde belirlenir.
Bir iş günü nasıl ölçülür?
İş günü, gün içinde çalışan ancak öğle yemeği için bir saat ara veren çalışanın zamanıdır. Öğle yemeği için kuruluş
Çalışma günü boyunca çalışan, iş vardiyası işyerinde kalmak ve kolektif veya iş sözleşmesine göre görev yapmak zorundadır.
Çalışma haftası genellikle beş gün ve iki gün - en yaygın türdür. Günde beş günlük bir çalışma haftasının süresi, vardiya veya çalışma yönetmelikleri ile belirlenir.