Modern yaşam ritminde, işyerini terk etmeyi bile düşünemeyen profesyoneller arasında bile sıkça yolculuk yapmaya ihtiyaç vardır. Fakat bir kişinin sürekli hareketliliğini gösteren meslekler var. Ve çalışan ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların birçok nedeni vardır. Çoğu zaman, işin seyahat eden doğası için ödeme konusunda anlaşmazlıklar ortaya çıkar.
İşin seyahat yapısı ne anlama geliyor?
İş gezilerini ve işin doğasını karıştırmayın. Eğer işverenin zaman zaman işverenin çıkarları içinde belirli bir süre için ikametgahın kalıcı yerine göre şehir (ülke) 'de bulunan nesnelere seyahat etmesi durumunda, bu bir iş gezisi olacaktır. Ama eğer iş sürekli olarak yolda yürütülürse, o zaman bir seyahatin tanımı altında uygun değildir. İki farklı seyahat çalışması olabilir:
- Çalışan her gün işten sonra eve döner (sürücü, satış temsilcisi);
- çalışanın sürekli olarak ikametgâhına geri dönme imkânı yoktur (denetçi, yük iletici, uzun mesafe sürücü).
İşin seyahat eden doğası nasıl düzenlenir?
İşin dolaşım niteliği için ikramiye ve tazminat hakkında konuşabilmemiz için belgeleri doğru bir şekilde tasarlamak gereklidir.
İlk olarak, işin seyahat niteliği iş sözleşmesine yansıtılmalıdır. Bu Rusya ve Ukrayna için geçerlidir, çünkü ne Rusya Federasyonu TC ve İş Kanunu ne bir seyahat niteliği olan özel bir liste oluşturdu. İş sözleşmesi işin seyahat esasına göre taşınacağını belirtmezse, seyahatin ödenmesiyle ilgili sorular ortaya çıkabilir. Bu, özellikle iş seyahatleri olarak tüm resmi gezileri göz önünde bulundurarak, şirket üzerinde seyahat eden mesleklerin hiçbir listesi bulunmadığının bir göstergesi olan Ukrayna için geçerlidir.
İkinci olarak, toplu sözleşmede, işverenin tazminatla ilgili yükümlülükleri ve emeğin dolaşım niteliği için ek ödeme yansıtılabilir. Toplu sözleşme bulunmuyorsa, görev listesi ve tazminat prosedürü, işin dolaşım niteliğine ilişkin yönetmelikte, başın düzeniyle onaylanabilir (ve daha da uygun şekilde).
İşin seyahat eden doğası için tazminat
Rusya'da işveren işin dolaşım niteliğine ve / veya işçinin masrafları için tazminat ödenmesine izin verebilir. Bu tür bir ödenek, yerel düzenleyici yasalar tarafından belirlenir ve çalışanın maaşına (tarife oranına) faiz olarak yüklenir ve çalışanın maaşının ayrılmaz bir parçasıdır. Tazminat halinde, işveren, görevini yerine getirmesiyle ilgili masrafları için çalışanı geri ödeyecektir. Bu durumda, nakit ödemeler maaşın bir parçası değildir.
Ukrayna'da, seyahat çalışması için ödenek sadece tazminattır.
İşverenin çalışanı ne gibi masrafları karşılaması gerekiyor? Bunlar TC ve İş Kanunu tarafından belirlenen dört grup maliyettir, dolayısıyla Rusya ve Ukrayna için aynıdır.
- Seyahat masrafları (kamu ya da kişisel ulaşım ile).
- Bir işçinin işe alınma maliyeti, eğer çalışan işin tamamlanmasından sonra daimi ikamet yerine geri dönme imkânına sahip değilse.
- Kalıcı bir ikamet yerinin dışında yaşamakla ilgili ek masraflar. Buna günlük ödenek ve alan ödeneği dahildir.
- İşverenin bilgisi veya izni ile yapılan diğer masraflar ve amaçları için.
Günlük harcırahlar ve diğer masraflar, emek veya toplu sözleşme ile belirlenir. Vergi amaçları için günlük geçim indiriminin 700 rubleyi geçemeyeceği belirtilmelidir. (30 Grivnası).