Yeni bir iş aramak, her insan için bir tür testtir. Aramalar, röportajlar ve sonuçların beklenmesi - süreç oldukça gergin. Çoğu zaman uzun bir süre iş aramak zorunda kalırsınız. Buradaki nokta sadece profesyonel kalitenizde değil, aynı zamanda ülkedeki olumsuz ekonomik durumdur. Ve şimdi, röportajın son aşaması tamamlandığında ve olumlu bir yanıt aldığınızda, işe alımın bazı inceliklerini öğrenmek faydalı olacaktır. Özellikle, deneme süresi.
Genellikle bir iş için başvururken, gelecekteki bir çalışan, deneme süresine çok az önem verir. Mevcut İş Kanunu'nda, deneme süresi için şartlar Madde No. 26'da belirtilmiştir. Bunlardan bazıları şunlardır:
- Çalışanın deneme süresi sadece tarafların karşılıklı rızası ile kurulabilir;
- deneme süresi 3 aydan fazla süremez;
- çalışma spesiyalleri için deneme süresi 1 ayı geçmemelidir;
- Deneme süresinin tüm koşulları, istihdam sırasına göre dikkate alınmalıdır;
- Bir iş başvurusunda bulunulduğunda, çalışanın kayıt için şartlı tahliye döneminin tüm koşullarını tanıması gerekir.
İşveren bağımsız olarak bir deneme süresi belirlerse, bu iş kanununun ağır ihlali anlamına gelir.
Çoğu büyük şirketlerde yeni bir çalışan çalıştırırken, bir deneme sözleşmesi bir deneme süresi ile sonuçlandırılır. Neden bu formaliteye ihtiyacımız var? Her şeyden önce, işveren profesyonel olmayanlara karşı kendini sigortalamak istiyor. Çok aşamalı bir görüşmede bile, başvuru sahibinin hazırlık seviyesini güvenilir bir şekilde belirleyemezsiniz. Deneme süresi, işverenin bir karar vermesini ve çalışanın kendisini sonuna kadar kanıtlamasını sağlar. Çalışan, başvuru sahibinin başvuru süresi boyunca beklentilerini karşılamıyorsa, işveren iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bu durumda, duruşma dışı süre nedeniyle çalışanın işten çıkarılması için bir emir verilir (md. 28 İş Kanunu).
Bir deneme süresi için bir sözleşmenin imzalanması, bir ölçüde, çalışan için bir avantajdır. Bilim adamları belli bir zaman dilimi belli bir işi yapmak için bir kişinin önüne koyduğunda, sonucun çok daha iyi olduğunu bulmuşlardır. Çalışan, işin tüm inceliklerini yeni bir yerde hızlı bir şekilde anlama ve yetkililerle iyi bir üne sahip olma fırsatına sahiptir. Bazı durumlarda, deneme süresini uzatmak mümkündür, ancak sadece liderliğin inisiyatifinde.
Bir süredir düşük ücretli çalışan elde etmek için deneme süresi kullanan şirketler var. Dürüst olmayan işverenleri aşağıdaki gibi tanımak:
- Başlangıçta üç aylık bir deneme süresi verilir. Bu, yönetici pozisyonlarına başvuran kişiler için belirlenen maksimum süredir. Onlara davranmazsanız, büyük ihtimalle, şartlı tahliye ile görevden alınacaksınız.
- İşe yatmak için işveren sizi eğitim almaya davet ediyor. Güvenilir şirketler, kendi masraflarıyla yeni çalışanlar üretir. Bir ödeme yapılmazsa, büyük olasılıkla,
bir süre için ücretsiz çalışacaksınız. Bundan sonra, deneme süresini geçmemiş bir çalışan olarak kovulacaksınız. - İşveren, deneme süresi için size resmi kayıt sunmamaktadır. Mevzuata göre, izin süresi hesaplanırken deneme süresi dikkate alınır ve çalışanın toplam iş deneyimine dahil edilir. Deneme süresini geçmemiş olsanız bile, çalışma defterine kaydedilmiş ve çalışılan süre için ücret ödenmiştir. Eğer işveren sizi iş için resmileştirmezse, o zaman büyük bir olasılıkla sizi maaşsız bırakacaktır.
Deneme süresi boyunca, diğer çalışanlara göre daha kötü çalışma koşullarına yerleşmeyin. Kural olarak, bu süre boyunca çalışan tüm görevlerini tam olarak yerine getirir. Kalifikasyonunuzdan şüphe duymuyorsanız, o zaman sizin için en uygun şartlarda ısrar edin, çünkü kalite çalışması buna göre ödenmelidir.