Kariyer Yönetimi

Bir organizasyonda bir iş hayatının yönetimi, çalışanların bilgi ve isteklerini göz önünde bulundurarak, bir pozisyon tutma koşullarının bir tür rasyonel tanımıdır. Ayrıca, stratejik kariyer yönetimi içerir. Bu aynı zamanda personelin mesleki gelişimine organizasyon için gerekli olan yönde de geçerlidir.

Artık bir iş hayatının planlanması, firmaların ve işletmelerin yönetiminin ayrılmaz bir öğesidir. Hem çalışanın kendisi hem de işletme tarafından izlenen hedeflerin yanı sıra bunları elde etmenin yollarını içerir.

Bir kişisel iş kariyerini yönetme kuralları, kariyer ilerlemesinin veya kariyer gelişiminin planlanması ve uygulanmasına ilişkin bireyin davranışının belirli ilkelerini içerir. Özünde, kariyer yönetimi de dahil olmak üzere birçok kişisel faktörleri etkilemelidir:

Her bireyin kariyerinin arkasında kişiliğinin ve onun bireysel yaşam tarihinin ve içinde yer alan olayların özellikleri vardır. Kişisel kariyerinizi etkili bir şekilde yönetmek için kişisel bir plan yapmadan yapamazsınız. Kariyer gelişimiyle ilgili kişisel yaşam planı üç ana bileşenden oluşmaktadır:

Kariyer Yönetim Sistemi

Kariyer yönetim sistemi şunları içermelidir:

Bir kariyer yönetim sisteminin tüm bu yapısal unsurları birbiriyle ilişkili olmalı ve kurumun yararına işlev görmelidir. İlk hedefler, personel yönetim sisteminin genel hedeflerinden gelmeli ve aynı zamanda işletmenin kapsamı dikkate alınarak belirli bir doğası olmalıdır.

Kariyer Yönetimi Yöntemleri

Yönetim yöntemleri, alt pozisyonlardaki yönetimsel gönderileri etkileme yollarının birleşimidir. Şartlı olarak birkaç gruba ayrılabilirler.

  1. Örgütsel yönetim yöntemleri - belirli hedeflere ulaşmak için organizasyondaki ilişkileri hedefler.
  2. Ekonomik yönetim metotları - çalışanların çalışmasını teşvik eden belirli ekonomik koşulların yaratılması yoluyla personeli etkiler.
  3. Sosyo-psikolojik yönetim yöntemleri - sosyal faktörlerin kullanımına odaklanın. Çalışma kolektifindeki ilişkilerin yönetimine yöneliktir.

Bir işletme kariyerini yönetme prensipleri

Uzmanlar 3 ilkeyi gruplandırır: genel, özel, bireysel. Her birinden daha ayrıntılı olarak konuşalım.

  1. Genel ilkeler Bunlar kariyer yönetiminin dört temel ilkesini içerir:
    • tercihli politika pozisyonu ile ekonomi ve siyasetin birliği ilkesi;
    • merkeziyetçilik ve bağımsızlığın birliği ilkesi;
    • tüm yönetim kararlarının geçerliliği ve etkinliği ilkesi;
    • genel ve yerel çıkarların ve önceliklerin ustaca birleştirilmesi ilkesi daha yüksek bir rütbe çıkarlarının anlamı.
  2. Özel ilkeler. Bu ilkeler aşağıdaki gibi kavramları içerir:
    • tutarlılık;
    • olasılıklarını
    • ilericilik vb.
  3. Tek prensipler. Aşağıdakiler arasında kariyer yönetiminde içsel olan gereksinimleri tanımlayın:
    • pazarlama emeği ilkesi;
    • kariyer gelişimi riski ilkesi;
    • işgücü piyasasının rekabet gücü vb.