Liderlik teorileri

İnsanlar, 20. yüzyılın başlarındaki liderlik doktrini ile ilgili her şeyle ilgilenmeye başladılar. Bilim insanları, birçok insanı etkileyebilecek niteliklerin neler olduğunu ve bunun için gerekli becerileri edinmenin mümkün olup olmadığını bulmaya çalıştılar. Bu nedenle liderlik teorileri oluşturuldu. En popüler yerlerine bakalım.

Psikolojide liderlik teorileri

1. Büyük adam teorisi . Liderin sadece doğabileceğini varsayar. Gerekli nitelikleri geliştirmek istiyorsanız bile, böyle bir kişi olmak imkansız hale gelir. Bu teoride, büyük lider gerçek bir kahraman, lider olmanın, kalabalıkları yöneten bir tür efsanevi karakter olarak tasvir edilir.
2. Karakteristik özellikler teorisi . Bir öncekine çok benzer. Liderlik ve belirli karakter özellikleri kalıtsaldır. Doğru, teorinin önemli bir dezavantajı vardır - koşullara bağlı olarak, bireysel özelliklerin, böyle genlere sahip herkesin bir lider olamayacağına inanılmaktadır.
3. Durumsal liderlik teorisi . Hakim bir birey için kesin bir davranış stratejisi yoktur. Farklı durumlarda kendini farklı şekillerde açığa çıkarabilir. Liderlik tarzına, takipçilerin özelliklerine ve diğer durumlara bağlıdır. Sonuçta, ikincisi için belirli bir liderlik tarzı kullanmalıdır.
4. Davranış teorisi Liderliğin ancak öğrenilebileceği inancına dayanır. Teori, insanların doğuştan gelen eğilimlerinden ziyade insanların eylemlerine dayanır, bu nedenle herkes uygulama ve eğitim yoluyla liderlik geliştirebilir.
5. Kontrol Teorisi . Liderler ve onların takipçileri arasındaki ilişkiye dayanmaktadır. Katılımcılar karşılıklı yararla birleştirilir, yani lider, gücünün tanınması karşılığında değerli bir ödül sunar.
6. Dönüşüm teorisi . İç motivasyona ve liderin fikirlerine gerçek bir bağlılığa dayanmaktadır. Bu teori, liderin geniş çapta düşünebilen ve doğru yönde hareket edebilen biri olduğunu varsayar.
7. Karizmatik liderlik teorisi . Vakfın lideri, bir liderin kendi çekiciliğini, sorumluluklarını, vb. Tam güveniyle ifade edilen kişisel çekiciliği aracılığıyla diğer insanları etkileyebileceğine dair inançtır.

Liderlerin türleri

1. Kral . Tüm olumsuz duyguları yerinden ederken, özgüvenle insanlara nasıl ilham vereceğini bilen, katı ama saygı duyulan bir babanın imgesi. Böyle bir lider, sevgisi ve sempati temelinde adaylığıyla onurlandırılır ve aday gösterilir.
2. Lider . Grupta taklit etmeye çalışan kişi. Çalışması gereken belirli bir standardı, ideal olanı görüyor.
3. Tyrant . Bugün nadirdir. Böyle bir kişi bir lider olur, çünkü başkalarına korku ve itaat duygusuyla ilham verir. Bu baskın kişiliktir, korkuyor ve itaatkar itaat ediyorlar.
4. Organizatör . İnsanları birleştirebilir ve ortak bir hedefe yönlendirebilir. Grubun geri kalanı için destek rolünü oynar.
5. Seducer . Yetenekli bir manipülatör. Başkalarının zayıflıklarını nasıl oynayacağını bilen, depresif duygulara bir çıkış verir, gerginliği giderir ve çatışmaları önler. Sık sık, herhangi bir eksiklik fark etmeden çok sevilir.
6. Kahraman Başkalarının uğruna kendini feda eder. Kural olarak, davranışları kitlesel protesto eylemlerinde kendini gösterir. Çevresindeki cesareti görmek ve sonuç olarak onu takip edin.

Teorilerin ve liderlik türlerinin araştırılmaya devam edilmeye devam edilmesi dikkat çekicidir. Liderlik psikolojisi teorisi, bir liderin niteliklerini geliştirmek için en etkili modelleri belirlemenizi sağlar. Etkili liderliğe yönelik modern yaklaşımlar arasında karizmanın gelişimi, dönüşümcü liderlik ve kendi kendine öğrenme bulunmaktadır.