Feministlerin tüm çabalarına rağmen, bugün liderlik pozisyonlarındaki kadınlar çok fazla değil. Ve her şeyden ötürü, iyi bir liderin kişisel, ticari ve profesyonel olmak üzere bir dizi niteliğe sahip olması gerekir. Hepsi de kadınlar için tipik değildir, bu nedenle ek olarak bazı nitelikler geliştirilmelidir. Başarılı bir lider olmak isteyen bir hanımın temel niteliklerinin neler olacağını görelim.
Yöneticinin profesyonel nitelikleri
Bir departman veya şirketin lideri olmak ve sizin alanınızda uzman olmamak neredeyse imkansızdır. Bu yüzden bir lider seçerken profesyonel nitelikler ilk sırada yer alıyor. Profesyonel olarak önemli niteliklere geleneksel olarak aşağıdaki bilgi ve becerileri içerir.
- Yüksek eğitim seviyesi. Bazı şirketlerde, kariyer büyümesi için zorunlu bir şart sadece yüksek öğretimin mevcudiyeti değil, belirli bir üniversitenin kabuklarıdır.
- İş deneyiminize sahip olmak ve mesleğinizde uzman bir uzman olmak gereklidir.
- Lider, geniş bir görüşe sahip olmalı, uzman olmalı, duruma eleştirel bakmalı ve profesyonel gelişim için sürekli bir arzuya sahip olmalıdır.
- Yeni formları ve çalışma yöntemlerini arayabilir, çalışma prensiplerini geliştirmede başkalarına yardım etme isteğine sahip olabilir. İşlerini ve astlarının görevlerini planlayabilme becerisi.
Yöneticinin iş özellikleri
Genellikle bir şirkette yönetim görevini yürüten ancak profil eğitimi almayan veya uzmanlık alanında oldukça mütevazı bir iş tecrübesine sahip olan bir kişiyi görmek mümkündür. Sorun nedir? Ve bir kişinin, bazı alanlarda profesyonel yeteneklerin yerini alabileceği mükemmel bir iş nitelikleri kümesi olması. Öyleyse, liderlerin liderlik için hangi özelliklere sahip olmaları gerekiyor?
- Ambition, lider olma arzusu her zaman her durumda. Ve aynı zamanda cesaret, atılganlık, iddialı olma ve kişinin bakış açısını savunabilme yeteneği.
- Alt işlerin çalışmasını organize etme ve ortaya çıkan operasyonel sorunları hemen çözebilme becerisi.
- İletişimsel, bir muhatap bulma ve inançlarının doğruluğu konusunda kendini ikna etme yeteneği.
- İş sorunlarının çözümünde girişim ve esneklik.
- Yüksek düzeyde kendi kendini kontrol etme, çalışma saatlerinizi planlama kabiliyeti.
- Yenilik korkusu eksikliği, kendinizi riske atabilir ve takımınızı yönetebilirsiniz.
Çoğu zaman bir kadının liderlikten yoksun olduğu liderlik ve örgütsel niteliklerdir. Bayanlar her zaman ve her şeyde üstünlüklerini kanıtlamak için erkeklerle ilk sırada rekabet edemezler. Ayrıca bir engel mükemmeliyetçiliktir - herşeyi çok iyi yapma arzusu ve kimsenin daha iyi yapamayacağına olan güven. Sonuç olarak, çalışanların işlerini organize etmek yerine, yönetici işin çoğunu kendisi için alır.
Yöneticinin kişisel özellikleri
Bir kişi işinin mükemmel bir uzmanı olabilir, çok çeşitli tanıdıklara sahip olabilir, ancak astları tarafından sevilmeyebilir. Tabii ki, bir koca ve çocuğun sevmesi gerektiğini söyleyebiliriz ve iş demir bir hanımefendinin yeridir. Ancak bu tam olarak doğru değildir, gerekli ahlaki niteliklere sahip olmayan bir lider sürekli olarak takımda elverişsiz psikolojik iklime ve yabancılaşmaya maruz kalacaktır ve bu nedenle ekibin bir bütün olarak çalışmasının inşa edilmesi çok zor olacaktır. Buna ek olarak, patron-tiran, herkesin ona karşı arkadaş olduğu çok sıkı bir ekip almanın riskini de beraberinde getiriyor. Bu nedenle lider olmak isteyen bir kadın aşağıdaki özellikleri etkilemeyecektir.
- Yüksek ahlaki ilkeler. Gizlenecek bir günah, bazı faaliyet alanları, aldatma olmasa da, en azından, hafif bir vadi üzerine kuruludur. Ancak bu durumda bile, astlarınızla dürüst olmak gerekir.
- Fiziksel ve psikolojik sağlık. Başın pozisyonu, ağırlaşabilen birçok stresli durumla doludur.
hastalıkların ve bozuklukların seyri. - Diğerlerine karşı duyarlılık ve dostça tutum.
- İyimserlik ve özgüven.
Gördüğünüz gibi, yöneticinin nitelik listesi oldukça kapsamlı. Bununla birlikte, eğer bazı özellikler "topal" ise, o zaman gerekli seviyeye kadar çekilebilirler. Kişisel nitelikler, kişinin kendi sağlığına olan ilgisini ve dikkatini düzeltmeye yardımcı olacaktır, ek eğitim ve gerekli iş tecrübesi ile mesleki beceriler edinilebilir. Liderliğin örgütsel ve liderlik özelliklerinin geliştirilmesi eğitimlerde yapılabilir, bugünkü faydaları çoktur.