Dünya değişkendir ve her insanın sağlığı istikrarsızdır. Uzun zamandır beklenen bir tatil vardı ve birdenbire hastalandınız, böyle bir durumda ne yapılmalı? Sonuçta, bu durum iş sırasında ortaya çıktıysa ve işveren dinlenmediyse hastalık zamanını size ödeyecekti. Hastalık izni nasıl ödeneceğine bakalım.
Hastalık izni için ödeme yaptığınız tatil türüne ve hastalık izin belgesinin şekline bağlıdır. Tatil düzenli, analık, çocuk bakımı, kendi masrafları, eğitim izni olabilir.
Hastalık izni aşağıdaki durumlarda ödenmez:
- eğitim iznindesiniz;
- ödemeden izinsiz kalıyorsunuz (kendi hesabınıza);
- Hasta bir çocuğun veya akrabasının bakımı nedeniyle hastalık izni alınır;
- ebeveyn izniniz var;
- Alkollü içeceklerin veya narkotik preparatların kullanımı sonucu çalışma kabiliyetinin kısıtlanması durumunda;
- Hastalık izin belgesi, kasıtlı olarak kurulmuş rejimi ihlal etmediğiniz veya ihlal etmediğiniz bir not içeriyorsa.
Hastane bir tatil ile ya da başka bir tatil ile çakıştıysa, o zaman sizin hasta olduğunuz süre boyunca tam olarak uzatılacaktır. Aynı zamanda, işverenin rıza istemesine gerek yoktur. Sadece onu hasta olduğun konusunda uyarmalısın. Hasta izin belgesi kapatıldığında, geçici sakatlık ödeneğinin hesaplanması için muhasebe departmanına sağlayın.
İzinli izin izni
Tatilin uzatılabilmesi için özel bir siparişin yazılması gerekli değildir. İş göremezlik belgesi, dürüstçe kazandığınız dinlenmeyi uzatmak için yeterli bir sebeptir.
Hasta izin belgesi nedeniyle izin süresini uzatma prosedürü, çalışma mevzuatı ile düzenlenmiştir. Hiçbir işveren onu ihlal etme hakkına sahip değildir. Bu durumda, hakkınız var:
- Tatilinizin izin gününe uygun olarak tatil günlerinin sayısını arttırmak;
- tatilinizi diğer numaralara transfer edin;
- Hastalık günlerini bir sonraki tatil için ekleyin;
- tatillerde hastalık izni için tazminat almak;
- Yukarıdaki seçeneklerden herhangi birinde hastalık izni almak için ödeme yapılır.
Yukarıdaki bilgilerden hareketle, sorunun cevabı, hastalık izninde iznin açık olup olmayacağıdır - evet, uzamıştır. Ve eğer işveren tatilinizi uzatmayı reddederse, şikayet hakkına sahip olduğunuz haklarınızı ihlal eder. Ancak, tatil günlerini anlatırken, işverenin tatilden sonraki ilk iş gününüzün hangi saatinde olduğunu size bildirmemesi gerektiğini bilmelisiniz. Bu yüzden İK departmanını kendiniz aramak ve netleştirmek daha iyidir.
Hastalık izni nasıl ödenir?
Hastalığın ilk gününde iş için iş göremezlik listesi verilmelidir. Sonuçta, bu sizin haklarınızı onaylayan ana belgedir. Temel olarak, muhasebe personeli yeniden hesaplar. Ve finalde
Hastanede kalma süresinin uzatılması tek seçenek değildir. Tatil de ertelenebilir. İki seçenek var:
- tatile gittikten sonra hastalık, yani, tatil zaten başladı ve hastasınız;
- Tatile başlamadan önce hastalık, yani tatil başlamadan önce hastalandınız.
İlk durumda tatil günlerini başka bir zaman için erteleyebilirsiniz. Tatil süresi, kullanılmayan günlerin sayısına (hastalık izni günleri) karşılık gelecektir. Ancak tatilin aktarılacağı zaman işveren tarafından belirlenir. İsteklerinizdeki gibi ve onları hesaba katmadan.