Elbette, her birimiz hayatımızda en az bir kez işimizi bırakmak zorunda kaldı. Çoğu durumda işten çıkarılma, işçinin önceden hazırladığı kasıtlı bir adımdır. Ancak, işten çıkarma kararının aceleyle alındığı bir durum için nadir değildir. Bunun nedenleri çok farklı olabilir. Asıl mesele, her durumda, işten çıkarılma emrini kendi başına bilmek.
Doğru prosedür uyarınca, işten çıkarılma iki yön olarak anlaşılabilir: psikolojik ve yasal. Bu yazıda işten çıkarılma, işçinin hak ve görevleri ile ilgili iş yasasının özellikleri ile tanışacağız.
İşten çıkarılma durumunda çalışan hakları
İşveren, işçinin işten çıkarma başvurusunu dilediği zaman yazması konusunda ısrar ederse, birçok durumda işçinin işten çıkarılma nedenine itiraz etme hakkı vardır. En sık görülen durum personel kesintileri nedeniyle işten çıkarılmadır. Bu durumda, çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:
- Çalışan, önümüzdeki iki aydan daha kısa bir süre sonra gelecek indirimi bilme hakkına sahiptir. Çalışanın kuruluşun yeniden düzenlenmesi sırasındaki imza ile tanışması gerekmektedir.
- Çalışan, ortalama iki aylık maaşına eşit bir tazminat alma hakkına sahiptir. Çalışanın iki aydan daha uzun bir süre sonra uyarılması halinde, nakit ödeme, işten çıkarma tarihinden bildirim tarihinden iki ay son kullanma tarihine kadar süre verilir;
- Eğer çalışan, işten çıkarılmaya itiraz etme hakkına sahiptir: hamile bir kadın; üç yaşın altındaki bir çocuğu olan bir kadın; bekar anne; 14 yaşından küçük bir çocuğu (ya da 18 yaşın altındaki engelli bir çocuk) yetiştiren bir kadın;
- Çalışan, bir sonraki işte çalışana kadar kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Kıdem tazminatı, işten çıkarılma tarihinden iki aydan daha uzun bir sürede ödenmez;
- işçinin tatil veya hastalık izni ile görevden alınması halinde mahkemede işten çıkarılmaya itiraz etme hakkı vardır.
Bir çalışanın istifa etmesi halinde, aşağıdaki haklar korunur:
- İş ilişkilerini herhangi bir günde feshetme hakkı;
- işten çıkarılma gününde ilgili girişe sahip bir iş kaydı alma hakkı;
- işten çıkarılmadan önce ya da kullanılmayan tatil için tazminat alma hakkına sahip olmak;
- Son iş gününde anlaşma hakkı.
İşten çıkarılma sırasında çalışanın haklarına saygı gösterilmezse, işverene dava açabilir.
İşten çıkarılma durumunda çalışanın yükümlülükleri
Kişinin işten çıkarılma emri, işçinin işten çıkarılmasıyla ilgili görevlerini de içerir - yöneticiyi yazılı olarak uyarmak ve ayrıca çalışmadan ayrılmak için geçerli bir sebep olmaksızın on dört gün çalışmak.
Birçok işçi “Çıktığımda ne yapmalıyım?” Sorusuyla ilgileniyor. “Ayrıldığım zaman ne kadar çalışmalıyım?” İş Kanununa göre, çalışan müdürün bildirildiği andan itibaren iki hafta süreyle çalışmalıdır. Aşağıdaki durumlarda iki haftalık bir egzersiz yapmadan işten çıkarma mümkündür:
- tarihin şefle koordinasyonu (bu durumda tarih herhangi bir tarihte olabilir);
- başka bir şehre taşınmak veya bir eşi başka bir şehre taşımak;
- sağlık nedenleriyle (uygun bir belge gereklidir);
- yeni bir iş için istihdam ile bağlantılı olarak. Bu durumda, kabul tarihinin belirtileceği yeni bir iş yerinden bir sertifika sunulması gerekmektedir.
Ayrıca, üç yaşın altındaki çocuklarla hamile kadınlar ve kadınlar işsiz kalabilir.
İşten çıkarılma usulü nasıl düzeltilir?
Çalışanları ilgilendiren asıl konu, işten çıkarılma için hangi belgelere ihtiyaç olduğudur. İşten çıkarılmayı iradeyle tamamlamak için, çalışan yalnızca işten çıkarılma için yazılı başvuruda bulunmalıdır. Personel departmanında doğru işten çıkarma beyanı oluşturabilirsiniz. Bir başvuru yazarken, belirli bir tarih belirtmelisiniz - işten çıkarılma tarihi son iş günü olmalıdır. Görevden alındıktan sonra çalışan aşağıdaki belgeleri alır:
- işten çıkarma işleminin doğru bir şekilde kaydedilmesi (doğru tarih ve makale numarası);
- işten çıkarma emrinin bir kopyası;
- Geçen ay için maaş çalıştı ve kullanılmayan tatil için parasal tazminat.