Öğle yemeği molası

Tam zamanlı çalışan herhangi bir çalışan için öğle yemeği molası verilemez. Çalışma Yasası açıkça, öğle yemeği için ara vermeden çalışmanın ciddi bir ihlal olduğunu belirtmektedir, bu nedenle patronlar çalışanlara yiyecek için zaman ayırmak ve vardiya ortasında dinlenmek zorundadır.

Öğle yemeği molası

Öğle yemeği molası bir kişinin fizyolojik ihtiyaçlarını karşılamak için her şeyden önce yaratılır, açlık duygusu mutlaka ortaya çıkar ve onu tatmin etmek gerekir, çünkü aç bir işçi tam olarak çalışamaz, bu yüzden ona böyle bir fırsat vermek kesinlikle yönetimin çıkarınadır. Ancak, öğle yemeği molasının bir diğer önemli işlevi de, çalışma kapasitesini olumlu yönde etkileyen ve çalışanın yeni güçlerle yeni görevler üstlenmesini sağlayan faaliyet ve dinlenme türünde bir değişikliktir.

Öğle yemeği molası süresi

Öğle yemeğinin çalışma saatine dahil edilmediğini, yani saat başı düzenlenmiş bir ara ile sekiz saatlik bir iş gününüz varsa, saat 9'da işe başlayıp, saat 18: 00'den önce bitiremeyeceğinizi unutmayın. İş gününün süresini kısaltmak için öğle yemeğinde izinsiz indirgeme kabul edilemez - işe başlamada başvurduğunuz iş sözleşmesinde başlangıç ​​zamanı ve süresi belirtilmelidir. Tabii ki, yetkililerle şahsen görüşebilirsiniz, ancak onun için çalışma yasalarını ihlal etmekle tehdit ediyor.

Öğle yemeği için ücret ödenmez, bu nedenle kendi takdirine bağlı olarak atabileceği ve ofiste hiç olmaması gerekmeyen her çalışanın kişisel zamanıdır.

İş Kanunu'na göre öğle yemeğinin minimum süresi yarım saattir, maksimum ikidir, ancak genellikle 40 ila 60 dakika arasındadır ve yönetim tarafından belirlenir. İdeal olarak, öğle yemeği saati, çalışanların yemek yediği lokasyonun lokasyonuna göre hesaplanmalı ve oraya yolculuk için zaman, tam öğün kullanımı, yemeklerden sonra zorunlu dinlenme ve hijyen prosedürleri dahil edilmelidir. Genç anneler için öğle molasının biraz farklı bir şekilde hesaplandığını bilmek önemlidir: Çocuğu her üç saatte bir 30 dakika beslemeye hakları vardır. Bu süre toplanabilir ve işgününün başlangıcına veya sonuna aktarılabilir, ayrıca ödenir.

Öğle tatilinin başlangıcı da yetkililer tarafından belirlenir ve kural olarak, işin başlangıcına, genel iş rejimine, üretim karmaşıklığına ve çalışanların yorgunluğuna bağlıdır.