İş her zaman araştırmasıyla başlar. Gazeteler, dergiler, internet - ilgilendiğiniz boşluğu bulmak için, bu bir arzu olurdu. Çalışmak bir zevkti, birincisi, kişisel gelişim için gerçekten neyin yararlandığını ve faydalarını görmeniz gerekiyor. Eğer bir kişi işte gelişmezse, aksine - bozarsa, işi değiştirmek daha iyidir. İkinci olarak, herhangi bir iş, harcanan çabalara göre ödenmelidir. Kendinizi “sürmeye” izin vermeyin ve haklarını nasıl kullanacağınızı bilmeyin.
İş bulunduğunda ve her şey size uygun olduğunda, tatilinizi düşünmenin zamanı geldi. Tükenme tehlikelidir ve durmadan çalışamazsınız. Aksi takdirde, iş tutkunuz kısa bir süre sonra sinir krizi geçirecektir. İşteki ve boş zamanlardaki dengeye dikkat edin - bu önemli.
Ne zaman tatilden ve ne tür tatillerden sonra - anladığımız budur.
İş bir kurt ya da tatile konduğunda
Altı aylık sürekli çalışmanın ardından ilk tatilinize güvenebilirsiniz. Yıllık ücretli izin, ne tür bir tatil hakkına sahip olduğunuzu ve işvereninizin size sağlamakla yükümlüdür. Yıllık izin süresi 28 takvim günüdür, ancak buna ek olarak, tatil günlerinde hangi ek günlerin eklenebileceğini bilmek önemlidir. Tatillerde aniden hastalanırsanız ya da tatil (tatil günleri) günleri tatil döneminde düşerse, tatiliniz bu günlerin sayısı kadar uzatılmalıdır. Tabii ki, bir hasta izin belgesi var.
Birçok organizasyonda, yıllık izin, her biri 14 gün süren iki mini tatile bölünmüştür. Bu uygun ve çok kullanışlı, çünkü bu kadar uzun bir süre, neredeyse bir ay boyunca işten ayrılma, bazı durumlarda sadece imkansız. Bu durumda tatil tatilleri iki bölüme ayrılır.
Eğer resmi olarak çalışıyorsanız ve patronunuz onun vicdanlılığı için dikkate değer ise hak edilmiş bir tatil kazanacaksınız. Son durumun göz ardı edilmesi durumunda, tatilinizi "kazanmanız", meslektaşlarınız için tatilde "dönüş" yapmanız veya uzun bir süre tatilinizi beklemeniz gerekir. Olması gerektiği gibi, İş Kanunu size yardımcı olacaktır.
Ve ne tür bir tatil bu?
Tatil farklı olabilir. Ukrayna'da, örneğin, aşağıdaki tatil türleri vardır:
- temel yıllık izin (28 gün veya 2 ila 14 gün);
- yıllık ek izin (örneğin, zararlı ve zor şartlarda çalışmak için ek tatil gibi);
- eğitim, yaratıcı izin ile bağlantılı ek izin;
- sosyal bayramlar (doğum izni, ebeveyn izni);
- ödemesiz bırakmak Bu tür bir tatil ücreti ödenmez, yani kendi masrafı olan bir tatildir. Bir diğer özellik ise, bu süre içinde çalışanın işini sürdürmesi, işten atılamaz ya da başka bir yere transfer edilemez olmasıdır.
Genel olarak, Rusya topraklarında, ana yıllık izine ek olarak, ücretli ve sosyal izin olmadan, ayrıca, örneğin, eğitim gibi ek ücretli bir tatil vardır. Okuldan bir sertifika çağrısı temelinde sağlanır ve çalışmayı eğitim ile birleştiren çalışanlara tazminat garantisi verir. Teorik olarak, elbette, cazip sesler, ama nasıl, pratikte görülecektir.
Tatil, yukarıda belirtildiği gibi farklıdır. Sadece süresi, nedenleri ve biçimleri açısından değil, aynı zamanda yararlılığı açısından da farklıdır.
Yalnız tatil, kişisel yaşamla ilgili problemlerin, duygusal yorgunluğun ve insanın yorgunluğunun prensipte çözülmesinde faydalıdır. Durumu değiştirmek asla incitmez. Birkaç insanın yaşadığı tatiller geçirmek, bir şehir makyajı yok ve zaman duygusu kayboluyor - bu depresyon ve dalak için harika bir çare.
Sevdiklerinizle romantik bir tatil, duyularınızı mükemmel bir şekilde tazeler, ya
Gürültülü ve arkadaşlarla macera dolu bir tatil - zaman geçirip rahatlamak için harika bir seçenek. Dikkatli davranmak ve temkinli olmak için ana şey, aksi takdirde yanlış yerde maceralarını bulmak için büyük bir şans var ...
İyi bir ruh hali ve sizin için harika bir tatil!