Periyodik olarak, iş değiştirme isteğiyle boğulmuş oluruz. Ve nasıl doğru yapacağız, bilmiyoruz. Hayır, sorunun teknik tarafı soru sormuyor - işten çıkarılma başvurusunda bulun ve yeni bir iş aramaya başla. Ama iş değiştirmeye değer, büyük bir soru. Aramanın nedenleri yeni ve dikkat edilmez mi?
İş değiştirmek nasıl karar verilir?
İş değiştirmeye değip değmeyeceğinden şüphe duyduğumuz durumlar var, her şey çok da kötü değil - maaş gecikmiyor, kolektif kötü değil ve evden uzakta değil. Ve aynı zamanda, işleri değiştirmek için nedenler var, ama ne kadar önemli? Bu soruyu cevaplamak için iki yoldan gidebilirsin: Kendini anlamaya çalış ya da psikologların tavsiyelerini dinle. İlk durumda bu işyerinin artıları ve eksileri listesini yapmak gerekir. Daha fazla avantaj varsa, kalmak değerlidir - yeni yerde ne olacağı hala bilinmemektedir. Ancak, eksilerin sayısından daha ağır basarsa, o zaman yeni bir pozisyona bakma zamanıdır. Bu yöntem işe yaramadı ve işi değiştirmek için gerekli olup olmadığı sorusu hala geçerli mi? Daha sonra psikologlar için yeni bir iş bulmak için yeterli görülen nedenlere bakın.
- Yetersiz ücret miktarı - ay sonuna kadar dışarıda kalacak kadar zor. Aynı zamanda, büyük talepleriniz yok ve "geniş bir alanda" yaşamak için kullanılmıyor.
- İki yıldan fazla bir süredir değişti - ne ofiste, ne görevde ne de ücretlerde. Yani, işveren çalışanları motive etmeyi istemez, onlara değer vermez.
- Bu çalışmadaki gelişiminizi profesyonel olarak görmüyorsunuz.
- Yılda bir aydan fazla bir süre hastalık izni alırsınız. Ve sen bir çocuğun hastalığından değil, kendi rahatsızlığından dolayı orada değilsin. Bunun, bedeninizin sevilmeyen işlere karşı psikosomatik bir tepki verme şansı vardır.
- İşi açıkça beğenmediniz, görevlerinizi yerine getirmeye istekli değilsiniz. Başarısızlıktan korkmazsan başka bir şey yapmaktan mutlu olursun.
- Başarılarınızı adlandırmanız sizin için zor, görevleriniz ile şirketinizin refahı arasındaki bağlantıyı görmüyorsunuz. Evet, aslında, sadece maaş alıkonulmazsa, ikincisine bir şey vermezsin.
- Güler yüzlü ekibiniz / ücretsiz internet / kurumsal tatilleriniz (alt çizgi) ile sadece mutlu olursunuz, işinizde iyi bir şey görmüyorsunuz.
- İstihdam ajanslarından hiç teklif almadınız, muhtarlar aramadılar, siz değerli bir çalışan olduğunuzu hissetmiyorsunuz.
İş nasıl değiştirilir?
İş değişiminin sizin için gerekli olduğuna karar verirseniz, bunun nasıl daha iyi yapılacağı konusunda bazı önerilerde bulunabilirsiniz.
- Duyguları bırakma konusunda bir karar vermeyin. Yetkililerin başka bir kınamadan sonra, derhal masaya bir istifa beyanı koymamalısınız. Sakin olun ve ne zaman yapacağınızı düşünün - kullanılmayan tatilleriniz olabilir, kredi için son ödeme yapıldı, vb.
- Belirsizliğe gitmemeye, yeni bir iş aramaya, röportajlara katılmaya ve sonra gitmeye çalış.
- Profesyonel alanı değiştirmeye karar verirseniz, kendinizi gerçekleştirme fırsatını hissettiğiniz alanda kendinizi deneyin. Ve yeni bir dalda yüksek öğrenim ile başlamanız gerektiğini düşünmeyin. İş tecrübesi kazanmak, bu alanda uzman bir kişi ile staj yapmak daha iyidir.
İşleri ne sıklıkla değiştirebilirim?
İşi değiştirmek için ne sıklıkta gerekli olduğunu söylemek zor, kesin bir zaman çerçevesi yok. Bunu yapmak, bir önceki yerde hayal kırıklığına uğrattığınızda, buna değer, gelişme için hiçbir umutları olmadığını hissediyorum. Ancak bunu sık sık yapmaya dikkat edin - işverenler bu "jumper'lara" çok dikkatli davranırlar. Şüphe, şirkette 1 yıl çalışmış ve bunu değiştirmeye karar vermiş çalışanlardan kaynaklanmaktadır. Ve farklı şirketlerde birkaç ay iş deneyimi olan insanlar, gerçekten hiç güvenmiyorlar. Ciddi firmalar böyle bir çalışanı işe almamaya dikkat edeceklerdir. Çoğu zaman, işe alımcılar, bir kişinin 2 yıl veya daha fazla işi değiştirmeye karar verdiği normal bir dönem olarak kabul edilir.