Başarılı ve başarılı bir şirketin lideri olmak o kadar da kolay değil. Sonuçta, patronlar da dahil olmak üzere tüm insanlar çok farklı. Pratik olarak, başarılı liderleri yetiştirmeyi amaçlayan tüm literatürlerde, her biri farklı niteliklerin bir araya geldiği beş ana lider türü ayrılır. Uzmanlara göre, belirli bir yöneticinin doğası ve davranışı her zaman belirli bir kişilik liderine bağlıdır.
Ana yönetici tipleri
Kural olarak, astları için herhangi bir yönetmen veya yönetici çalışma günlerinin en olumlu kahramanı değildir. Bu nedenle, kendinizi yönetim ile çatışmalardan korumak ve işverenle iletişim kurmak için liderin kişilik tipini nasıl belirleyeceğimizi bilmek önemlidir.
- Mevcut olanların en tanınmışı ilk tip - "karizmatik lider" dir . Bu yönetici şirketi yeni bir gelişim seviyesine getirmeyi ve en yeni teknolojileri üretime sokmayı hedefliyor. Böyle bir psikolojik tipte lider, tolere etmeyen ve başarısızlıkları tanımayan, kendine güvenen, güçlü iradeli insanlar için tipiktir. Karizmatik bir lider her zaman çalışanın fikrini dinler ama onunla aynı fikirde olduğu gerçeğini değil.
- İkinci psikolojik lider türü bir "diplomat" dır. Bu, kolektif faaliyetleri yürütmeyi tercih eden, yetkin, hayırsever, sakin ve dengeli bir kafadır. Bu rehberlik altında, takım ruhunu korumak için çaba sarfedin.
- Üçüncü tipteki lider bir "hümanist" dir . Böyle bir yönetmen yerli halkı çalışan bir çalışan olarak değil, geniş ve samimi bir aile olarak algılar. Takımda dostça bir atmosfer sürdürmesi onun için önemlidir. Bu nedenle, çoğu kez, iş yerinde tek bir tatil, doğaya ya da şirkete seyahat etmeden yapamaz. Hümanist, para cezaları ve sıkı denetim sistemini kabul etmiyor, fakat bu, emir ihlal edenler için adaleti bulamayacağı anlamına gelmez.
- Dördüncü psikolojik lider türü bir "demokrat" dır. Bu yöneticinin personel ile güven tesis etmesi önemlidir.
Şirketin çalışma ve başarısı için sorumluluk paylaşın. Lider demokratın tüm yönergelerini takip edin ve çalışmalarını olabildiğince doğru bir şekilde yapmaya çalışın, o zaman iş için özendirileceksiniz. - Ana liderlerin sonuncusu "bürokrat" dır. Bu, emirleri tartışılmadan tartışılmayan ve idam edilmeyen tipik bir patron. Kuralların, raporların, analizlerin, doğru verilerin sevgisi, başlıca ayırt edici niteliklerden biridir, yönetmen-bürokrat. Patronunuz bu türden bir lidere hükmediyorsa, "yukarıdan" bütün siparişlerin ve taleplerin düzgün bir şekilde yerine getirildiğinden ve başka bir şekilde yerine getirilmediğinden emin olun. Ancak, herkesin kendi "taç yer" ini şirkette almak istemesinden ötürü, ortak bürokratik patronu ve arkadaki ard arda konuşmaları kulaklarınızı açık tutun.