Hamile bir kadın işten çıkarılabilir mi?

Böyle istikrarsız bir zamanda, bir çocuğa doğum yapmaya karar verirseniz, gelecekteki hayatınızın nasıl gelişeceğini önceden hiç bilmiyorsunuz. Sovyet dönemlerinde kadın açık bir yasa ile korundu ve hiç kimse ilginç bir pozisyonda çalışma hakkına tecavüz etmedi ve hatta tam tersine, sıkı çalışmalardan her şekilde tutuldu.

Şimdi, işletmelerin sahipleri devlet değil, bireyler olduğunda, meşru hakkı çalışma hakkını savunmak çok daha zordur. İş kanununun inceliklerini bilmemekle birlikte, birçok nedenden ötürü devletin kâr amacı gütmeyen hamile kadınları olan patronlara devam etmek kolaydır. O zaman hamile bir kadını ne zaman atabileceğinizi ve işverenlerin bunu hak ettiğini nereden bilmelisiniz?

Bir işveren hamile bir kadını kovabilir mi?

Hem Ukrayna'ya hem de Rus İş Kanunu'na göre böyle bir kadını görevden almak imkansız. İşten çıkarmanın tek meşru nedeni, işletmenin işinin bırakılması, yani tasfiyesidir. Yeniden örgütlenme varsa, hamile kadın maaşı korurken yeni bir yapısal altbölümde kullanılmalıdır.

İşverenin, hamile kadını işten çıkarma ve sözleşmenin ihlali durumlarında dahi görevden alma hakkı yoktur. Ancak geleceğin annesinin inisiyatifiyle, sözleşmenin talebi üzerine feshedilebilir, ancak tarafların rızasıyla yapılması daha iyi olacaktır. Bu durumda, bir kadın iş gücüne kayıt yaptırabilir ve mali yardım alabilir . İstihdam hizmetine başvurursa, kendisini istifa ederek, maddi destek almayacaktır.

Hamile bir kadını şartlı tahliye etmek mümkün mü?

Gözaltında hamile kadınları kabul etmek yasaktır ve buna göre işten atılması imkansızdır. Ama kadın işe alındıktan sonra hamilelik doğrulanırsa? Kadın konsültasyonunda, hamileliği doğrulayan ve personel departmanına ya da doğrudan amirine sağlayan bir sertifika almanız gerekmektedir. Buna dayanarak, deneme süresi sona erer ve gelecekteki anne işe alınır.

Yarı zamanlı çalışan veya geçici bir çalışan olan hamile bir kadın işten çıkarılabilir mi?

Daimi bir işçinin yarı zamanlı bir işçinin olduğu durumda, bir kadın başka bir konuma transfer edilebilir. Sadece hamile kadın, yokluğu olan çalışanın yerinde çalışırsa (hastalık, kararname, uzun yolculuk nedeniyle), kovulabilir, sadece asıl çalışan görevine dönecektir.

Hamile kadınım kovulursa ne yapmalıyım?

Tabii ki mahkemeye başvur. Uygulama, doktordan bir sertifika, hamilelik onayı ve son kayıtla birlikte çalışma defteri kitabının bir kopyasını içermelidir. Çoğu durumda, mahkeme hamile kadın lehine olumlu bir karar verir ve işyerinde yeniden görevlendirilir. Zorla durma süresi boyunca maaş ödenir. Ahlaki tazminat başvurusunda bulunabilirsiniz, ancak genellikle meydan okunuyor.

Her hangi bir itiraz edilebilir işçiden kurtulmak isteyen bir takımda çalışmaya geri dönecek olursak, bir kadının patronlardan her türlü baskıya hazır olması gerekir. Eğer Onu korkutmuyor, o zaman güvenli bir şekilde hamile kalmak ve doğum iznine gidebiliriz.

İşverenler haklarını bilen ve bu yüzden onlardan korkmayanları sevmezler, ancak mahkemeden bile davalarını savunmaları gerekir.

Rusya Federasyonu'nda, hamile kadınların çalışmaları ile ilgili konuların düzenlenmesi, İş Kanunu'nun 261. maddesine dayanmaktadır. Ukrayna'da ikamet eden bir kadın, İş Kanunu'nda yer alan 170-185. Hamile kadınların haklarının görmezden gelmesi, vicdansız iş sahiplerinin eline geçiyor ve bu nedenle de tamamen silahlı olmalı, ancak hamileliği hakkında çok az bilgiye sahip olmalı.