İşyerinde alınan yaralanmalar, çalışma saatlerinde meydana gelen sağlığa zararı vermektir (aralar ve fazla mesai saatleri dahil). Ayrıca bu dönemde iş seyahatleri ve iş seyahatleri sırasında işten veya işten yolculuk sırasında meydana gelen yaralanmalar da vardır. İşveren ile birlikte çalışan öğrencilerle meydana gelen kazalar da mesleki yaralanma olarak kabul edilmektedir.
İş yerinde yaralanma tehlikesi
İşyerindeki iki tür yaralanmayı şiddeti açısından sınıflandırır. Bu, alınan zararın niteliği, sonuçları, mesleki ve kronik hastalıkların ortaya çıkması ve ağırlaştırılması üzerindeki etki, yasal kapasitenin kaybı ve süresi ile belirlenir. Yani ayırt edelim:
1. İşyerinde ağır yaralanmalar - etkilenen kişinin sağlık ve yaşamını ciddi biçimde tehdit eden hasarlar şunları içerir:
- ağrı şokunun başlangıcı;
- şiddetli hemoraji (% 20'den fazla);
- koma;
- hayati organların işleyişinde akut başarısızlık;
- penetran yaralar;
- Kemiklerin karmaşık, açık kırıkları;
- çıkık veya vertebral omur kırılması;
- beynin kontüzyon;
- radyasyon yaralanmaları;
- ruhsal bozukluklar;
- ana kan damarlarının yenilmesi;
- kürtaj ve diğerleri.
2. İşyerinde hafif yaralanmalar - gerisi, çok ciddi hasar türleri değil, örneğin:
- Kemiklerin basit kırıkları ;
- kasları germe;
- sarsıntı vb.
Mesleki travmanın şiddeti kategorisi, yaralanan işçinin tedavi edildiği tedavi ve / veya profilaktik kurum tarafından belirlenir. İşverenin talebi üzerine özel bir fikir verilir.
Zarar verici etkinin niteliğine bağlı olarak, aşağıdaki yaralanmalar tespit edilir:
- mekanik;
- sıcaklık;
- elektrik;
- Kimyasal.
Bir iş kazası, daha sonra özel bir komisyon tarafından açıklığa kavuşturulacak olan işçinin veya işverenin kusurundan kaynaklanabilir. Örneğin, işyerinde işçinin mevcut korumayı kullanmaması durumunda işyerinde göz yaralanması iş güvenliği kurallarını ihmal ederek elde edilebilir.
İşyeri Yaralanmaları
İşyerinde yaralananlara, yaralılara ne yapılacağını ve işverenin eylemlerinin neler yapması gerektiğini düşünün:
- Mümkünse, en kısa sürede derhal amirinize bilgi vermelisiniz. Eğer işvereni kendinize bildirmenin bir yolu yoksa, bu diğer insanlar aracılığıyla yapılmalıdır (örneğin, olayın şahitleri). İşveren, sırayla acil tıbbi yardım ve tıbbi bir tesise ulaştırmayı organize etmelidir. Ayrıca, Sosyal Sigortalar Fonu'nu sakat bırakmalı ve bir protokol hazırlamalıdır.
- Olayı açıklamak ve soruşturmak için, en az üç kişiden oluşan kuruluşta özel bir komisyon kurulur. Alınan yaralanmanın niteliğine, tanıklara, sonuçlara göre çalışanın suçluluk derecesine ilişkin bir soruşturma yürütülmektedir.
uzmanlık vb. - Hafif şiddetli bir endüstriyel yaralanma durumunda, komisyonun üç gün boyunca iş kazasında bir eylem düzenlenmesi gerekmektedir. Yaralanma şiddetli ise, o zaman eylem 15 gün boyunca hazırlanır.
- Kanun, iş için bir iş göremezlik belgesi vermenin temelidir. Sakatlık ödemeleri atama veya bu ödemeleri endüstriyel bir yaralanma durumunda reddetme kararı, on gün içinde işveren tarafından alınır.
- Bir çalışanın ne olduğuna dair suçlu bulunursa, ancak kabul etmezse, mahkemeye bunun için başvuru yapma hakkı vardır.