İşten çıkarılma, inisiyatifinizde bile olsa, her zaman streslidir. Güncel konuları kapatmak, görev devretmek, kuyrukları sıkmak için zamana sahip olmak gerekir. Ve bir kez daha kıdem tazminatının büyüklüğünü tahmin etmek için iş kanununa ve toplu sözleşmeye bakın. Kıdem tazminatının emekli maaşının tanımı ve ödeme kendisi de muhasebe departmanı olsa da, haklarınızı hatırlamanız gereksiz değildir.
Kıdem tazminatı tutarı ve ödeme koşulları
Yeni başlayanlar için, ilke olarak fesih ödeneğinin ne anlama geldiğini görelim. İşten çıkarılma, işveren ile çalışan arasındaki iş ilişkisinin sonlandırılmasıdır. Ve kıdem tazminatı, Rusya Federasyonu Çalışma Yasası tarafından ya da toplu iş sözleşmesiyle ve ayrıca bir iş başvurusu sırasında akdedilen diğer anlaşmalarla belirlenen bir miktar paradır. Aynı zamanda, İş Kanunu'nda ve belirli bir faaliyet alanını düzenleyen diğer yasal düzenlemelerde asgari kıdem tazminatı tutarı belirlenir. Toplu sözleşmeniz varsa, yasal ücretten daha düşük bir tutar belirtemez. Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkarılma günü olarak adlandırılan işin son günü geldiğinde ödenir.
Kıdem tazminatının, çalışanın işten çıkarılma nedenlerine bağlı olması mantıklıdır.
1. Aylık ortalama maaş tutarı:
- İşletmenin tasfiyesi veya çalışanların personelinin azaltılması (LC 81'in madde 81, madde 1, madde 2). Çalıştığınız şirket tasfiye edilmişse ya da azaltılmak üzere reddedildiyse, kuruluş ödeneği ortalama maaş miktarına ödemek zorundadır. Ayrıca, önümüzdeki ay (ve bazen - üçte birinde, istihdam hizmetinden belgeleriniz varsa), yine de yeni bir işte (iş başında) aranıyor olmanız koşuluyla, nakit ödemeleri de alırsınız. Bu durumda devlet kurumlarının çalışanı üç ay içinde nakit ödemelerini alır (kıdem tazminatını hesaba katmamak kaydıyla). Önemli nokta: Henüz 18 aylık olmayan bir çocuk için çocuk bakımı iznindeyseniz, bu durumda da ödeme almaya hak kazanırsınız;
- İş sözleşmesi, içinde yer alan kuralların ihlali ile bağlantılı olarak sona erdirilirse, çalışanın kendi faaliyeti olmaksızın emek faaliyetine devam etme fırsatını ortadan kaldırır.
2. İki haftalık ortalama maaş tutarı:
- Bir çalışanın orduya veya alternatif bir hizmete çağrılması (Madde 83, paragraf 1);
- Daha önce çalışan bir çalışanın iadesi (Madde 83, madde 2);
- çalışanın iş ile başa çıkmasına izin vermeyen bir sağlık durumu (madde 81, madde 3, alt paragraf "a");
- İşletmenin yeniden konumlandırılmasından dolayı işçi ilişkilerinin sürdürülmesinin imkânsızlığı (Madde 77, madde 9);
- mevsimsel işlerde işten çıkarılma (st.296).
Tüm bu durumlarda, çalışan iki haftalık bir kıdem tazminatına hak kazanır.
Ortalama aylık maaş nasıl hesaplanır ve kıdem tazminatına ne dahildir?
Kıdem tazminatı olarak ödenecek tutarı hesaplamak için (paranın ödenmemesi sonucu elde edilen ikramiyeler ve fonlar ile nakit olarak ödenmeyen maaşlar dahil) tüm paranın toplanması ve ay sayısına bölünmesi gerekmektedir. Önemli: Kıdem tazminatı, kişisel gelir vergisi dahil, vergiye tabi değildir.
Ayrı bir şekilde askeri şahısların görevden alınmasında toplu ödeme hakkında da söylemek gerekir. Bir sağlık durumu nedeniyle veya hizmette yaş sınırına erişimle bağlantılı olarak işten çıkarılma karşılığında bir ödeme tutarı ödenir. Boyutu, askerlik hizmetinin toplam süresine bağlıdır:
- 10 yıla kadar - parasal bakımın beş maaş oranında;
- 10 ila 15 yıl arasında - on maaş tutarı;
- 15 ila 20 arasında - on beş maaş tutarı;
- 20'den fazla - yirmi maaş miktarı.
Keskin olmayan şirketlerde, yöneticinin kendi özgür iradesi hakkında bir açıklama yazması isteniyor, ancak işten ayrılma sebebi yukarıdakilerden biri ise, ona bir rica reddetmelisiniz. İşten çıkarılma, şirketi kıdem tazminatı ödemesinden muaf tutacaktır. Ayrıca, şirket personeline aktarılmayanlara veya İş Kanunu hükümlerine aykırı olmayanlara da tazminat ödenmemektedir.