Tatilde kendi rızasıyla sadece rutin işten ara vermek değil, hayatta bilindiği gibi herşeyi öngörmek imkansızdır.
Ev sorunları, akrabaların beklenmedik gelişi, çocuğa bakma ihtiyacı, ölçülü ve yerleşik yaşamımızı tehlikeye atıyor ve en önemlisi, işe gitme fırsatından mahrum bırakıyoruz.
Ücret ödemeden bir izin almanız gerekiyorsa, bir tatil uygulamasını kendi hesabınıza doğru ve doğru bir şekilde derlemeniz ve yönetiminize sunmanız gerekir.
Normatif belgelerde, kişinin kendi isteğinin tatmini planlı bir olay değildir, ancak buna rağmen çalışanın hem kendi isteğiyle hem de çalıştığı şirketin sırasına göre sağlanabilir.
İş mevzuatına uygun olarak ücret alınmadan sosyal teminat türlerinden biri kabul edilir. Unutmayın ki "işten dinlen" günleri iş deneyiminizin bir parçası olmayacaktır, yani kendi masraflarınızda harcadığınız günler, meşru ücretli bir tatil için ne kadar beklersiniz demektir. Ortak bir iş deneyimi yaşanmaya değer değildir, çünkü ödemesiz izin alınmaz.
Bir tatil için başvurunuzu kendi hesabınıza nasıl yaparsınız?
Hesabınız için bir tatil başvurusu yazmakta zorluk çekiyorsanız, bu görevle kolayca baş edebileceğiniz okumadan sonra talimatlara dikkat edilir.
- Organizasyonun başına bir başvuru yazmanız gerekiyor. Sayfanın üst kısmında, başın ve onun isminin yanı sıra konumunu ve ismini de belirtmeniz gerekir.
- Sayfanın ortasına biraz daha aşağı, "deyim" kelimesi yazılır.
- Ardından, ihtiyacınız olan tatil süresini yazın, tarihleri ve toplam gün sayısını belirtin. İzin süresi, eğer kendiliğinden değilse, yetkililerle önceden anlaşılmalıdır.
- Bir yönetim kurulu tarafından sadece bir ağır ve objektif sebep gösterdikten sonra bir emir veya izin emri imzalanacaktır. İfadenin kendisinde bir sebep olarak "aile nedenleriyle" yazabilirsiniz. Organizasyonun başkanının, sizin tarafınızdan belirtilen sebeplerin doğruluğunu teyit edecek resmi bir belge talep etme hakkına sahip olmadığını unutmayın.
- Yasaya göre, tatildeyken tatile çıkarken, ateş etme hakkınız yoktur.
Ödemesiz izin süresi
- Kendi giderlerinde kısa süreli izin. 1 ila 7 gün arası süre.
- Kendi giderlerinde uzun süreli izin. 7 gün ve daha uzun süre.
Toplumun korunmasız toplum katmanlarına kendi pahasına izin süresi nedir?
Tatilin ücreti kendi hesabınıza bağlı olarak kim olduğuna bağlı olarak değişebilir. Yasaya göre, kendi hesabınıza izin vermek böyle bir zaman dilimini alabilir:
- Yılda 14 takvim günü - savaş gazileri ve Anavatan'ın yanı sıra emek gazileri önünde hak sahibi kişiler;
- Yılda 21 takvim günü - Anavatandan önce özel emek değerine sahip olanlara;
- yılda 30 takvim gününe kadar - III grubunun ve emeklilerin yaşlarına göre geçersiz kalmaları;
- Yılda 60 takvim gününe kadar - I ve II gruplarının geçersiz kalmaları.
Ortalama istatistik işçisi, yılda veya en fazla 15 takvim günü olmak üzere toplam masraftan kendi masrafıyla izin alma hakkına sahiptir. Bu, ilk 5 gün, sonra 10 daha fazla, kendi masrafınızı üstlenme fırsatına sahip olduğunuz anlamına gelir, böylece toplamda, iş yasasının izin verdiği gün sayısını aşmazlar.