Modern toplumda, kariyer gelişimi kendini gerçekleştirme ve bağımsızlık ile ilişkilidir. Pratik olarak her insan, diğerleri arasında başarı ve tanıma elde etme ihtiyacına sahiptir. Başarılı bir tanıdık veya akraba kariyeri, hem kadınları hem de erkekleri çalışmalarının yüksek sonuçları için çaba göstermeye teşvik etmektedir.
Kariyer kavramı, bir kişinin kendi çalışma faaliyeti ve gelişiminin yolları hakkındaki öznel düşüncesini belirler. Herhangi bir çalışanın çalışma alanında biraz harekete ihtiyacı var. Bir çalışan bir yerde uzun sürerse, çalışmasının sonuçları kötüleşmeye meyillidir.
Birçok başarılı insanın kariyerinin başlangıcı bir öğrencinin bankı ile başlar. Gençler, kariyer basamaklarından emin adımlarla ilerleyerek en basit mesleğe doğru yola çıkıyorlar. Bilim, bir kariyerin temel aşamalarını ortalama bir çalışanın hayatında kurdu:
- Sahne hazırlığı (18-22 yıl). Bu aşamada eğitim ve uzmanlık alınıyor. Öğrenciler zaten kendileri için sağlamaya çalışıyorlar. Kural olarak, bu süre zarfında insanlar aktivitelerini birkaç kez değiştirebilir. 22 yaşına gelindiğinde, bir kişi zaten bir mesleğe karar verebilir. Bir kariyer planlaması var.
- Sahne adaptasyonu (23 - 30 yıl). Bu dönem çalışanın çalışmasına artan ilgisi ile karakterize edilir, yeni beceri ve bilgi birikimi vardır, takımdaki yerini arar. Bu dönemde bazı başarılı çalışanlarda başın kariyeri başlar.
- Stabilizasyon (30 - 40 yıl). Şu anda, çalışan kendini umut verici bir çalışan olarak kanıtlamak için son fırsata sahiptir. Aksi takdirde, her zaman gri bir fare kalır. Bir insanda bu yaş kariyer gelişimi için büyük bir istek ile karakterizedir. Vaat eden çalışanlar iş kariyerlerini geliştirmek ve geliştirmek için kapıları açarlar.
- Konsolidasyon (40 - 50 yıl). Bir kişinin kariyer basamaklarını büyütmesi için fırsatlar sınırlanıyor. Bu yaşta, bir artış elde etmek o kadar kolay değildir, çünkü birçok profesyonel orta yaş kriziyle karşı karşıyadır. Ancak, kural olarak, bu yaştaki gerçek profesyoneller başarılıdır.
- Vade (50 - 60 yıl). Bu yaşta, profesyonel bir kariyer geliştirme arzusu zaten kaybolmuştur. Bir kişi deneyimini ve gençlik konusundaki bilgilerini aktarmayı amaçlamaktadır.
Bir kadının kariyerinde, bu aşamalar değişebilir. Aile, doğum izni, çocuk eğitimi, ev içi bakım ile bağlantılıdır. Bazı kadınlar için soru
Uygulama gösteriyor ki, tüm insanlar yönetim pozisyonlarını işgal etme eğiliminde değil. Bu soru bireyseldir. Bazıları için, iş kolektifindeki "vazgeçilmezliği" önemlidir. Diğerleri yaşam boyunca aynı kesin işi sever. Bazı büyük şirketlerin personel yönetimi hizmetleri, yöneticinin birçok insan için kariyerinin bir çeşit “tavan” olduğunu fark etmiştir. Bu çalışanlar kariyer merdiveni boyunca daha fazla hareket etme arzusuna sahip değildir. Bu terfi liderliğin inisiyatifinde gerçekleşse bile, o zaman büyük bir başarı olmayacaktır.
Bir kariyer yapmayı düşünürseniz, her şeyden önce en iyisini alacağınız bir iş bulursunuz. Yönetim her zaman böyle çalışanları takdir eder. Bu durumda, sadece kendi sonuçlarınızın tadını çıkarmayacak, aynı zamanda kariyer merdiveni de yükseleceksiniz.