Çoğu zaman, çalışan görevden alındığında, görevleri meslektaşlarına düşer. Yönetim, bu durumun, kişi boş bir konumda bulunana kadar bile geçici olduğunu söylüyor. Ve bazen bizim sorumluluğumuz gereği, birkaç kez başka bir kişinin işini üstlendik, çünkü kötü bir şekilde yerine getirildi ve hatalar yapmak yerine, kendimizi düzeltdik. Bir süre sonra, hatalı çalışanın bazı sorumluluklarının herhangi bir maddi tazminat ödemeden bize geçtiğini fark ettik. Eh, ya da iş sözleşmesinde, görev açıkça açıklanmadı, ama çok iyi biliyorsun işinizi yapmak zorunda olduğunuz işi yerine getirmek anlamına gelmez. Benzer durumlarda kendilerini bulan insanlar çoğu zaman kendi yollarını görmez ve diğer insanların görevlerini yerine getirmeye devam ederler. Sonuç, olağanüstü bir iş yükü ve kişisel yaşam için zaman ve enerji eksikliği. Bu tuzaktan nasıl çıkacağımızı anlayalım.
Yöntem 1
Yetkililere görünün, durumu açıklayın ve izin isteyin. Ya bir başkasının görevlerinden salıverilirsiniz, ya da bunları yerine getirmeye devam edersiniz, ancak ücretlerde önemli bir artış olur. Bu ifade bir ültimatom gibidir ve bu nedenle bu yöntemi kullanmak sadece aşırı durumlarda, başın bu durumu çözmek için başarısız olması durumunda, masasına işten çıkarma beyanı vermeye hazırsınız demektir. Eğer başka bir çalışan bulmamış olmanız nedeniyle, kendi ve başkalarının çalışmalarını birleştirirseniz, o zaman diğer insanların görevlerinden alınacak şartları ve bunların performansına ilişkin tazminat miktarını şart koşmak önemlidir.
Yöntem 2
Ve eğer diğer insanların görevlerini yerine getirme konusunu asıl olarak çözmek gerekirse, hiç bir arzu yoktur? Öyleyse, kendi performansının ve kararlılığının boğazına adım atmak için biraz aldatmaya değer.
- Bir günde yapmanız gereken en önemli şey, doğrudan görevlerinizdir ve yaptığınız şey budur. Diğer insanların görevleri akşam saatlerine kadar bekleyebilir ve eğer akşam saatlerinde bir zaman yoksa, elbette özgürseniz onları yarın alacaksınız. Ve yöneticinin sorusu (işi kimin yaptığı meslektaş), aşırı iş nedeniyle zamanınızın olmadığına cevap verir.
- Alanınızda harika bir uzmansın, ama kimse mükemmel değil, bu yüzden işin yabancı cephesinde bazı yetersizlik gösterebilirsiniz. İşinizi yapmaya devam edin, her zamanki gibi bir artı ile birlikte, ancak diğer insanların sorumluluklarına, sizin kollarınızla ilgilenebilir, biraz daha kötü bir performans sergileyebilirsiniz. Ve neden hata yaptığınızı sorduğunuzda, bu işin sizin olmadığını, tam anlamıyla anlayamadığınızı ve çok fazla kendi göreviniz olduğunu söylersiniz, ve aceleniz yüzünden hatalara izin verirsiniz. Yönetici size şirket çalışanlarının birbirinin yerine geçebileceğini söylerse, bu şirkette gelişiminize devam edip etmemeniz gerektiğini ciddi olarak düşünün. Öğleden sonra bir avukatın yerini alan bir muhasebeci ve ofiste katları yıkayan bir muhasebeci - bu gerçekten istediğin şey mi?
- Asla, hiç duymadığınız, iş arkadaşlarınıza veya her şeyin zamanında gelmediğinden şikayet eden bir patrona asla yardım etmeyeceğinizi duyuyor musunuz? Başka bir kişi ve her şey için bir şeyler yapmak için birkaç kez size malolur, bunu görevini yerine getireceksiniz ve sonra belirli görevlerin yerine getirilmesini neden görmezden geleceğinizi merak edeceklerdir. İş arkadaşlarının ve kafanın bütünlüğüne güvenmeyin (gerçek hayatta olsalar da belki de onlardırlar), boynunuza oturarak ve bacaklarınızı asacaklarından mutlu olurlar. Ve şef, maaşını yükseltmek yerine, daha çok iş çıkaracak. O, her şeyle (ve görevlerinizle ve başkalarıyla) uğraştığınız için, o zaman sizi yüklemek için bir günah değil, “iş gücünün” azami derecede kullanılması gerektiğine karar verir!