Kara liste sadece boş sözler ya da işverenlerin gereksiz bir kaprisidir. Bir kişi işvereni aldatırsa, kuruluşun koridorlarında sahtekarlık yaparsa veya işini nitelik olarak yerine getirmek istemezse, doğrudan çalışanların kara listesindedir.
Haksız çalışanlar faaliyetlerini nadiren değiştirmekte ve kuruluşlarının yararına niteliksel olarak çalışma gereği hakkındaki inançları aynı kalmaktadır. İşten çıkarıldıktan sonra kötü bir çalışan, büyük olasılıkla, kendi düşüncesinde kalacaktır ve yeni bir yerde, robotlar haksız yere işten çıkarıldığını söyleyecektir, çünkü gerçekte tüm yükümlülüklerini yerine getirmiştir. Vicdansız çalışanların listesi işverenin bu sorunu çözmesine yardımcı olacaktır.
Kötü çalışanların bir listesi, ayrı bir kuruluş olarak veya aynı şirketin veya bölge veya bölgedeki farklı şirketlerin birkaç bölgesel temsiliyle derlenebilir.
Kötü çalışanın özellikleri
Çalışanların şeyleri için robotların yerine getirdikleri özellikler vazgeçilmezdir ve iş faaliyetleriyle ilgili farklı durumlarda yararlı olabilir.
Bir işveren iseniz ve kötü bir çalışan için doğru bir karakterizasyonu nasıl çizileceğini bilmiyorsanız, daha sonra size bunu yazmak için adım adım talimatlar verilecektir.
- Çalışanın tam adını ve çalışanın adını, yaşını belirtin.
- Çalıştığı firmanın adı, hangi pozisyonda ve ne kadar uzun olduğu.
- İşçinin nitelikleri ve becerileri hakkında kendi pozisyonu bağlamında bilgi verin.
- Bir isteğiniz varsa veya bunun gerekli olduğunu düşünüyorsanız, o zaman ek olarak kendi görevlerini işlevsel olarak yerine getirme yeteneğini belirtebilirsiniz.
- Çalışanın ekiple ilişkisi, çatışmanın seviyesi hakkında bilgi verin.
- Varsa, ek eğitim ve kalifikasyonların yükseltilmesiyle ilgili verileri belirtin.
- Yazılı açıklamayı imzanızla ve gerekli mühürlerle kontrol edin.
Kötü bir çalışan için bir karakter yazarken, aşağıdaki gibi tahmin edilen kelimeleri kullanmayın: dengesiz, tembel, kötü, iğrenç, vb. İş ilişkilerinde, iki şekilde algılanabilecekleri için öznel yargıların kullanılmasına izin verilmez.
Yukarıdaki kelimelerin tembel bir çalışan için karakteristik olarak kullanılması, ona diğer işverenlerin duygusal olarak dengesiz gözlerini gösterme fırsatı sunabilir, bu yüzden sadece tartışmaya açık olmayan gerçekleri belirtin. Kötü çalışan nitelikleri, becerilerinin ve bilgilerinin ön testinde kendini gösterebilir, bu yüzden saldırganlık, tembellik ya da çekişme ile ilgili belirtileri kaçırmayın ve böyle bir çalışanın gerekip gerekmediğine dair uygun sonuçları hemen alın.
Kuruluşunuzda bir pozisyon için aday kabul ederken, vicdansız çalışanların bir veritabanı olup olmadığını sorun. Bu gibi veritabanları web siteleri biçiminde mevcut olup, internette gerekli tüm bilgileri alabilirsiniz.
Kötü bir çalışan nasıl görevden alınabilir?
Her şeyden önce, işe alınan çalışanın profesyonel niteliklerinin başlangıçta kontrol edilmesinin gerekli olduğuna dikkat çekilmeli, şu anda bu tarz birçok yöntem var. Bir sebepten dolayı herhangi bir kontrol yapmadan bir adayı işe aldıysanız, yeni çalışanınızın kendisine verilen görevlerle iyi başa çıkamayacağı gerçeğine hazır olacaksınız. Kendisini bu gibi olayların gelişmesi konusunda uyarmak ve gelecekte işten çıkarılmasının olası sürecini kolaylaştırmak için,
- Yeni bir çalışanla iş sözleşmesi imzalama aşamasında bile, işten çıkarma olasılığını dikkate alın, bu tür hoş olmayan anlardan bahsetmeyin.
- Bir iş sözleşmesini bir test ile sonuçlandırmak gerekli değildir, çünkü gelecekte çalışan mahkemeye başvurabilir, bu testin sonucunu tatmin edemeyen sonuçlar ve mahkeme kararı önceki pozisyonda telafi edebilir.
- İş nitelikleri ön kontrolleri olmaksızın istihdam durumunda, daha tercih edilen bir seçenek acil iş sözleşmesi olacaktır.