Çalışma süresi, işçilerin yaşam standartlarını etkiler, çünkü zamanın uzunluğu, bir kişinin ne kadar süre dinleneceğine, hobilere ve kültürel gelişime bağlı olduğuna bağlıdır. Bu kavramın bir takım ölçütlere dayanan birkaç türü vardır. Çalışma süresinin normları mevzuat ile belirlenir.
Çalışma süresi nedir?
İş sözleşmesinin önemli koşullarından biri, hem çalışanlar hem de işverenler için önemli olan çalışma süreleridir. Dinlenme ile doğru denge ile maksimum verim elde edebilirsiniz. Çalışma süresi, çalışanın, mevzuata uygun olarak ve hala emek ve toplu sözleşmenin görevlerini yerine getirdiği süredir. Norm, iş günlerine veya haftalara göre belirlenir ve 8 saatten az değildir.
Çalışma saatlerine neler dahildir?
Her şeyden önce, çalışma mevzuatının çalışma zamanının bileşimini belirlemek için yasal bir temel sağlamadığı, dolayısıyla mevcut eylemleri dikkate alarak toplu sözleşmelerde öngörüldüğü söylenmelidir. Çoğu durumda, çalışma saatleri vardiyalar ve kişisel ihtiyaçlar arasında kalanlar da dahil olmak üzere, üretim operasyonlarını gerçekleştirmek için harcanan saatleri içerir. Çalışma saatleri içinde neyin dahil olmadığını bilmek önemlidir:
- Çalışma gün boyunca, parçalara ayrıldığında sağlanan saat araları.
- İkamet yerinden iş ve eve taşınmanın yanı sıra geçişin üstesinden gelmek, değiştirmek ve kayıt yapmak için harcanan zaman.
- Pek çoğu, çalışma saatleri içerisinde öğle yemeğinin dahil olup olmadığı ile ilgilenmektedir, bu yüzden çalışma saatleri listesine girmemektedir.
Bazı mesleklerin çalışma sürelerini belirlerken nüansları vardır ve bunlar dikkate alınmalıdır:
- Eğer iş faaliyeti kışın ısıtılmadan caddede veya tesiste gerçekleşirse, ısınma molalarının süresi kesinlikle dikkate alınacaktır.
- Bir iş günü hazırlık / kapanış saatini ve işyerine servis yapmak için harcanan saatleri, örneğin bir elbisenin, malzemelerin, eşyaların ve benzerlerinin elde edilmesini içerir.
- Ücretli kamu çalışmalarında yer alan işsizlerin çalışma saatleri sırasında, iş merkezine ziyaret dahildir.
- Öğretmenler için dersler arası kopmalar dikkate alınır.
Çalışma saatleri çeşit
İş günlerinin ana sınıflandırması, bir kişinin iş yerinde geçirdiği süreye bağlıdır. Bir kişinin çalıştığı kurumdaki normatif dokümanlarda çalışma zamanı kavramı ve türleri yazılmalıdır. Normal, eksik ve fazla mesaiyi tahsis edin ve her çeşidin dikkate alması gereken kendi özellikleri vardır.
Normal çalışma süresi
Sunulan türlerin sahiplik biçimleriyle ve örgütsel ve yasal yönelimleriyle hiçbir bağlantısı yoktur. Normal çalışma saatleri aynı zamanda maksimumdur ve haftada 40 saati geçemez. Yarı zamanlı istihdamın normal çalışma süresinin dışında olduğu düşünülmemelidir. Bazı işverenlerin çalışma saatlerini fiilen çalışma saatleri üzerinde düşünmediklerini dikkate almak önemlidir, bu nedenle bu noktada herhangi bir sorun olmaması için önceden müzakere edilmesi gerekmektedir.
Kısa çalışma saatleri
İş yasası tarafından belirlenen çalışma saatlerine güvenebilen belirli kategoriler vardır ve bu, normal istihdamdan daha azdır, ancak aynı zamanda tam olarak ödenir. İstisnalar küçüktür. Birçok insan daha kısa çalışma saatlerinin tatil öncesi günleri olduğunu düşünür, ancak bu bir yanılsamadır. Bu kategoriler için bir tanım oluşturulmuştur:
- Henüz 16 yaşında olmayan işçiler haftada 24 saatten fazla çalışamazlar.
- 16 ila 18 yaş arası insanlar haftada 35 saatten fazla çalışamazlar.
- Birinci ve ikinci grubun geçersizlikleri haftada 35 saatten fazla olmayan işlerde yer alabilir.
- Faaliyetleri tehlikeli veya sağlığa zararlı olan işçiler haftada 36 saatten fazla çalışamazlar.
- Eğitim kurumlarındaki öğretmenler haftada 36 saatten fazla ve sağlık çalışanı - en fazla 39 saat çalışmaktadır.
Yarı zamanlı
Çalışanlar ile mal sahibi arasında bir anlaşma yapılmasının bir sonucu olarak, yerleştirme sırasında veya azaltılmış türden ayırt etmek için önemli olan etkinlik sırasında yarı zamanlı bir çalışma kurulabilir. Tamamlanmamış çalışma saatleri, belirli bir saat için çalışma saatlerini kısaltmaktadır. Ödeme, çalışılan zamanla orantılı olarak hesaplanır veya çıktıya bağlıdır. Sahibi, durumdaki kadınlar için ve 14 yaşından küçük veya engelli bir çocuk sahibi olanlar için yarı zamanlı çalışma kurmalıdır.
Gece çalışma saatleri
Bir kişi gece çalışıyorsa, vardiyada belirlenen süre bir saat azaltılabilir. Örneğin, sürekli üretim gerektiğinde, gece etkinliği süresinin gündüz çalışmasına eşit olduğu durumlar vardır. Gecenin saat 10 ile akşam 6 arasında olduğu kabul edilir. Bir kişi gece çalışıyorsa, o zaman emeğinin ödenmesi artan bir miktarda yapılır. Tutar, gecenin her saati için maaşın% 20'sinden az olmamalıdır. Geceleri çalışma saatleri bu tür kategorilere sunulamaz:
- Durumdaki kadınlar ve henüz üç yaşında olmayan çocuklar var.
- Henüz 18 yaşında olmayan kişiler.
- Yasanın sağladığı diğer kategoriler.
Regüle çalışma saatleri
Bu terim, emek sürecinin zamanını normale döndürmenin imkansız olması durumunda belirli kategorilerdeki çalışanlar için kullanılan özel bir rejim olarak anlaşılmaktadır. Düzensiz bir çalışma süresi modu şu şekilde ayarlanabilir:
- Faaliyetleri doğru zaman kaydına kendilerini ödünç vermeyen insanlar.
- Çalışma süresi, çalışmanın niteliğine göre belirsiz süreye bölünmüş olan kişilerdir.
- Zamanlarını kendi başlarına dağıtabilen çalışanlar.
Fazla mesai çalışma saatleri
Bir kişi işgününün belirlenen süresinden daha uzun süre çalışıyorsa, fazla mesai hakkında konuşurlar. Mal sahibi bu çalışma süresini sadece mevzuatın belirlediği istisnai durumlarda uygulayabilir:
- Ülkenin savunması ve doğal afetlerin önlenmesi için önemli çalışmalar.
- Su temini, gaz temini, ısıtma vb. Ile ilgili acil durum çalışmaları yapılırken.
- Gerekirse işi bitirin, gecikme, maddi hasara yol açabilir.
- Çalışanın devam etmemesi durumunda, çalışan görünmez ve duramaz.
Fazla mesai saatleri, hamile kadınlar ve üç yaşından küçük çocuklar ve 18 yaşından küçükler için kullanılamaz. Kanun, normların üzerindeki çalışmalarda yer alamayacak başka kategoriler sağlayabilir. Toplu muhasebeleştirme durumunda fazla mesai için ödeme, iki saatlik bir oran veya çift parça oranı oranında gerçekleştirilir. Fazla mesai süresi, ardışık iki gün veya yılda 120 saat için 4 saatten fazla olamaz.