Yeni iş, yeni bir ekip - heyecan için ciddi nedenler. Ve doğal olarak yeni bir topluluğa nasıl katılacağımız, patronla nasıl birlikte olacağımız ve meslektaşlarımızla nasıl başa çıkacağımız sorusuyla ilgileniyoruz. Prensip olarak, görev pek de yeni gelenlere işkence eden yeni bir kolektifden korkmuyorsa, basit, ancak uygulanabilir değildir.
Korkudan nasıl kurtulur ve takıma sığdırılır?
Yeni bir kolektife nasıl katılabilirsiniz, paniğe kapılmaktan korkuyorsanız, yabancılarla iletişim kurmak için kötü bir etki yaratmaya korkuyor musunuz? Doğru, bu durumda hiçbir şey olmayacak, bu yüzden korkudan kurtulmalısın.
- Yeni ekibinize uyum sağlamanıza yardımcı olacak pozitif özelliklerin bir listesini yapın. Dost canlısı, neşeli, zeki, sorumlu, vb.
- Kasvetli yüzlerin sizi yeni bir yerde karşılayacağından korkuyorsanız, her saniye size ne kadar beceriksiz olduğunuzu anlatacak, sonra bu düşünceleri hemen kafanızdan atacaksınız. Ve karşılığında, nasıl işe geldiğinizi, herkesin size gülümsediğini, tanıştığını, çay içmenizi gerektirdiğini ve üstlerinizle iletişim kurma konusundaki inceliklerini anlattığınızı hayal edin. Olumlu bir tutum harikalar yaratır.
- Bağımlı olmadığınız için birisinin size karşı olumsuz bir tutumu olabileceğini unutmayın. Örneğin, birisi sizin yeriniz için bir akraba düzenlemek istedi, birisi size sevgisiz bir hoca hatırlattı, ama birisi kıyafet tarzınızı beğenmedi. Bunu etkileyemezsiniz ve bundan korkmamanız gerekir.
Yeni bir takıma nasıl katılırım?
- Yeni takımı ilk bakışta nasıl sevdiğini biliyor musun? En azından tahmin et - doğru görünüme ihtiyacın var. Bu yüzden insanlarla kıyafetlerle buluştuğumuzdan, görüntüyü seçerken ihmal etmemeye çalışın. Firmada bir kıyafet kodu olup olmadığını belirttiğinizden emin olun.
- Orada benimsenen davranış kurallarını bilmeden yeni takıma nasıl uyum sağlayabilirsiniz? Bu kadar zor, ama meslektaşları izlemeye, gayri resmi lideri ortaya çıkarmaya ve tavsiye için ona dönmeye değer.
- Yeni takıma alışmak, hem “kıdemli yoldaş” ın tavsiyesine hem de kendi takdirine yardımcı olabilir. Eski zamanlayıcılar meslektaşlarının tarafında şaka yapabilirler, onlara veda ediyorlar. Ama eğer yeni gelen derhal dedikodu yapmaya başlarsa - bu hiç kimseye benzemez. Bu nedenle, ilk kez özellikle açık ve diğer insanların dedikodularını desteklemiyor. Yakınlaşmaya doğru atılacak adımlar sadece takımdaki kuvvetlerin netleşmesinden sonra gerçekleşebilir.
- Yeni bir ekiple nasıl arkadaş olmak istiyorsun? Ortak çay içmek, öğle yemeğinde sohbet etmek, elbette bu katkıda bulunmak, ama sizi iş kalitesi nedeniyle değil, iletişim kurma yeteneğiyle tam olarak aldılar. Bu nedenle, çalışmak için daha fazla zaman verin, çünkü yeni sorumluluklara girmek o kadar da kolay değil. Ancak, niteliklerinizi her şekilde ilk sırada vurgulamaya çalışmayın, kimse "bilge insanları" sevmez. Bu nedenle, sessizce davranırken, eski meslektaşlarınızdan öğrenmek için tereddüt etmeyin, yavaş yavaş hız kazanın. Ve yardımlarınız için teşekkür etmeyi unutmayın.
- Yeni bir kollektife nasıl alışacağını düşünürsek, birçoğu sessizce oturup dışarı çıkmadan oturmaya çalışır. Taktikleri, boynunuza oturmaya çalışana kadar o kadar da kötü değildir ve bu oldukça sık görülür - yeni gelenler, kendi başlarına yapacakları çok tembel olan tüm işleri terk etmeye çalışıyorlar. Bu durumda, her şeyi bir skandala çevirmeye değmez, sadece sizin göreviniz olmadığını yanıtlamanız gerekir. Ve kesinlikle yetkililere şikayette bulunmaya ve başkalarını çatışmaya teşvik etmeye gerek yoktur.
Böylece, yeni takımdaki temel davranış kurallarını belirleyebiliriz: uygun görünüm, arkadaşlık, beceri ve çalışma arzusu.
Yeni takımın patronuna nasıl girilir?
Yeni takımın başı, ortalama çalışandan daha da zor. Sonuçta, “dışardan” gelen bir kişi her zaman şirkette uzun süredir çalışan personelden birinin yerini alan bir yükseliş olarak algılanacaktır.
Bu nedenle, lider, herkes gibi, yeni takıma alışmak ve yeni patrona alışmak için çalışanlara zaman kazandırmak zorunda. Alıştırma sürecini daha iyi hale getirmek için, aktivitenin başlangıcında, kardinal değişiklikler ve ani hareketlerden uzak durmak gerekir. Öncelikle, firmanın özelliklerini henüz bilmiyorsunuz ve ikincisi, kolektif bu tür eylemler sadece uyarı üzerinde olacak.