Çalışma zamanı, bir çalışanın emek görevlerini yerine getirmesi ve devletimizin mevzuatı ile sağlaması gereken bir zaman dilimi. Süresine bağlı olarak birkaç çalışma saati vardır:
- Normal - haftada 5 veya 6 gün çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın, haftada 40 çalışma saati olduğunu varsayar.
- Kısaltılmış - her hafta 40 saatten az bir robot anlamına gelir, ancak her ikisi de normal çalışma saatleri için bir ödeme seviyesiyle.
- Tamamlanmamış - haftada en az 40 saat çalışarak uygun saatlerde ücret ödenir.
Kimler kısa bir iş gününe sahip?
İş mevzuatı maddeleri, aşağıdaki çalışan kategorileri için daha kısa çalışma saatleri için çalışma imkanı sağlamaktadır:
- Zararlı çalışma koşullarına sahip işletmelerin çalışanları. Bu tür fırsatlar, yardımcı işçilere ve meslek birliği ile çalışanlara da sağlanır;
- On altı yaşın altındaki çalışanlar - haftada 24 saatten fazla değil;
- On altıdan onsekiz yaşına kadar olan çalışanlar - haftada 35 saatten fazla olmayanlar;
- l veya ll engelli grubu ile çalışanlar.
Herhangi bir teşebbüsün, kendi fonlarıyla aynı anda dayanan, azaltılmış bir çalışma süresi kurma hakkı vardır. Eğer kısa bir iş günü kurma girişimi idareden gelirse, ondan en az 2 ay önce tüm çalışanlarını uyarmak zorundadır.
Cuma günü ya da tatil gününden önceki kısa bir çalışma günü, hafta boyunca çalışma saatlerinin yeniden dağıtılmasıyla girilebilir. Örneğin, eğer standart iş gününüz 8 saat sürüyorsa, daha sonra yeniden dağıtımıyla, Cuma günü yedi saatlik kısa bir çalışma günü geçirebilirsiniz.
Ayrıca, iş kanunu, yarı zamanlı veya yarı zamanlı bir çalışma haftası tayin edildiğinde, yarı zamanlı çalışmaya devredilme imkânı sağlamaktadır. Yarı zamanlı olarak çalışmak, ücretli izin süresi veya hizmet süresi konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.
Azaltılmış günde transferler yapmak
Yönetimin sizi daha kısa bir iş gününe transfer etmesini istemek için uygulamanın kaydına yaklaşmak çok önemlidir.
- 2 aydan daha geç olmamak kaydıyla, kısa çalışma saatlerine yaklaşan geçiş hakkında yönetimi bilgilendirin;
- bunu yazılı olarak bildirerek yapmak;
- bildiriminde, sizi kısa bir iş gününe aktarma nedeninizi belirtin;
- Bu bildirim, siz ve yönetim tarafından imzalanmalı ve iki tarafın rızasını belirtecektir.
Kadınlar için daha kısa bir çalışma günü hakkı
Bir kadın, işverenden, onun için azaltılmış bir işgününün kurulmasını talep etme hakkına sahiptir.
- bir kadın hamile ise;
- 14 yaşından küçük bir çocuğu olması durumunda;
- Eğer bir kadın aile üyelerinden birine bakarsa ve bu bir sağlık sertifikası ile onaylanırsa;
- Yarı zamanlı işler için başvururken.
Bir kadının bu kategorilerden herhangi birine ait olmaması durumunda, işverenin daha kısa bir çalışma gününe transferine izin vermesi gerekmemektedir.
İşverenin yukarıda belirtilen kategorilerden herhangi birini daha kısa bir iş günü için yürütmeyi reddetmesi halinde, kendisine idari sorumluluk yüklenir ve bu miktarın miktarı kanuna göre belirlenir.