Kollektif gelişim aşamaları

Dışarıdan gelen herhangi bir grup insan, yaşayan bir organizmaya benziyor. Toplumsal ölüme benzer bir şekilde büyüyebilir, gelişebilir ve hatta deneyimleyebilir. Bu fenomen hemen hemen her yerde bulunur: işte, okulda veya üniversitede. Toplu geçişin oluşumunun ana aşamalarını nasıl anlamaya karar verdik.

Kollektif gelişim aşamaları

  1. Lapping. Grubun tüm katılımcıları birbirleriyle tanışırlar, aynı zamanda sadece en iyi niteliklerini gösterirler. Bu aşamadaki ekip, gerçekte gerçek hislerin gizlendiği ve gösterilmediği halde, uyumlu ve samimi bir atmosferin ortaya çıkmasını sağlar. Bu aşamada iş kolektifinin gelişiminde, sadece amaç ve işbirliği yöntemleri çok yüzeysel olarak tartışılmaktadır. İnsanlar meslektaşları hakkında çok az şey biliyorlar, bu yüzden pratik olarak hiçbir kolektif çalışma yoktur.
  2. Başlangıç ​​konumunu değiştirin. Gruptaki kişilerarası hoşnutsuzluk durumu parlar ve gruplaşmaya, mikro gruplara ayrışmaya başlar. Bu, hem takımın liderliğinde hem de mikro gruplarında gayri resmi liderlik için liderlik mücadelesinin zamanıdır.
  3. Sonuç. Kollektifin oluşumu ve gelişmesi zirveye ulaştıktan ve üyelerinden her biri kendisine verilen yeri aldı, verimli bir çalışma süreci başladı. Bunun nedeni, grubun daha akıcı bir iş süreci için elindeki bilgi ve kaynaklara sahip olmasıdır.
  4. Verimlilik. Burada, zaman kaynaklarının doğru kullanımı ve görevlerin ve amaçların kesin olarak başarılması üzerinde durulmaktadır. Grup nesnel bir gözle problemlere bakar ve onları yaratıcı bir şekilde çözebilir.
  5. Beceri. Gelişimin tüm önceki aşamalarından geçen bir ekipte, üyeleri arasındaki bağlantılar önemli ölçüde güçlendirilmiştir. İnsanlar olumlu özelliklerine ve değerlerine göre kaymalar ve eksiklikler ile değil, yargılanırlar ve kabul edilirler. Kişisel anlaşmazlıklar kısa sürede ortadan kaldırılır.
  6. Yaşlanma. Kollektifin gelişiminin yasalarına göre, yıllar içinde belirli bir alanda kazanılan beceriler, hala “ayakta kalmak” için izin verir, ancak daha aktif olan rakipler, etkinliğini oldukça fazla aşmaktadır. Yeni robot metotları ve kokain faaliyet alanı etrafındaki değişen durum kendilerini hissettiriyor.
  7. Batık. Bu şekilde kolektif var olmaktan çıkar. Bazen bir grubun liderinin ayrılışı veya ölümü nedeniyle bile parçalanabilir.

Takımın gelişim şartları

Kollektifin gelişiminde tüm bu aşamalardan geçmesi için şartlar yaratması gerekir.

Kolektif gelişimin faktörleri

  1. Ortak faaliyetler.
  2. Gereksinimlerin ekibimize sunulması.
  3. Sağlıklı ve nesnel kamuoyu.
  4. Gelişimin Beklentileri.
  5. Toplu etkinlik geleneklerinin yaratılması ya da çoğaltılması.

Artık gerçekten profesyonel bir ekip olabilmek için grubun içinden neler geçeceğinizi biliyorsunuz. Bu bilgi yöneticisi olarak başvurabilir ve yeni bir robot kurarken.