Psikolojide liderlik tarzları gibi bir şey vardır, aslında, insanların grubun diğer üyelerini etkilemek için kullandıkları yöntem ve tekniklerin bir birleşimi. Liderlik tarzına bağlı olarak, grup yönetimi ve içindeki ilişkiler hem daha gayriresmi hem de hiyerarşinin yasalarına sıkı sıkıya bağlı kalarak olabilir.
Liderlik ve liderlik tarzları
Şu anda, liderlik biçimlerinin sınıflandırılması, üç tip ilişki yönetimi ve lider, resmi veya gayri resmi bir grup çalışmasının varlığına işaret etmektedir:
- Otoriter . Bu stili kullanırken, lider ya da gayri resmi lider grubu ile ilişkilerini "sipariş - yapılan iş hakkında bir rapor" şeklinde kurar. Böyle bir kişi neredeyse bir karar verir, grubun diğer üyelerinin görüşleri dikkate alınmaz. Bu tür ilişkilerin olumsuz tarafı, genellikle grubun içinde dedikodu, birbirine güvensizlik, takımın diğer üyelerini oturtma ve onları desteklememe girişimleridir. Bu yönetim tarzının olumlu bir özelliği, işin yüksek hızıdır, takım üyelerinin güvenleri, her çalışma durumu için kesin talimatlar olduğu için her şeyi doğru yapmalarıdır.
- Demokratik . Modern iş yapılarında ve yönetimde bu liderlik tarzı genellikle en etkili olarak adlandırılır, ancak elbette tüm organizasyonlara ve gruplara uymaz. Bu tarzın ana özelliği, meslektaşların karar verme sürecidir, yani lider, grubun görüşünü veya konuyla ilgili olarak uzman sayılanları dikkate alır. Bu tür bir yönetim ile havuç ve çubuk yöntemi kullanılır, lider görevlerin yerine getirilmesini kontrol eder ve sonuca bağlı olarak, ödülleri veya astları cezalandırır.
- Liberal . Böyle bir yönetim ile, çalışma grubu aileye benzemeye başlar, lider , aslında, resmi bir görev alır, çünkü kararlar ekip tarafından yapılacaktır ve başın seçilen yöne ilişkin görüşü ve görevlerin kalitesi son olarak dikkate alınır. Bu tarz, gerçekçi olduğu için lider olarak da adlandırılır, lider herhangi bir problemi çözmez, işlerin kendi başına gitmesine izin verir ve süreci etkilemez.
Yönetim tarzının seçimi sadece liderin kişisel özelliklerine değil, aynı zamanda grup tarafından gerçekleştirilen görevlere, dış ortamın özelliklerine de bağlıdır, bu nedenle her liderlik türü çok etkili olabilir, ancak sadece belirli koşullar altında.