Bir işe başvururken, genellikle standartlaştırılmamış bir iş gününe karşı tutumunu belirleriz. Bu yazıyı almak için, elbette, her şeye katılıyorum, ve sonra, kafa iş başında kalma ihtiyacından periyodik olarak konuştuğunda, ona itiraz edemeyiz. Ve bu durumdaki en kötü şey, işverenin ek ödeme hakkında duymak istememesi veya düzensiz bir iş günü için ayrılmak istememesidir.
Düzensiz bir iş günü nedir?
Çalışan ve işveren arasındaki yanlış anlaşılmaların çoğu, standartlaştırılmamış bir iş gününün ifadesinin ne anlama geldiğinin bilgisizliğinden kaynaklanmaktadır.
İş kanununa göre, çalışma süresi haftada 40 saatten fazla olamaz, ancak işverenin iş programı planlaması dışındaki işlerde çalışanlarını periyodik olarak (kısa süreli ve kalıcı olarak) alma fırsatı vardır. Fazla mesai çalışmasının aksine, olağandışı bir çalışma günü dışında, çalışanın her bir vakanın yazılı izni gerekli değildir. Standartlaştırılmamış bir iş günü için zaman sınırı yoktur, ancak bu fenomen sadece geçici olabilir. Buna ek olarak, işveren, iş sözleşmesinde belirtilen standartlaştırılmamış iş gününün olasılığını teminat altına almak üzere, çalışanlarını tatil ve hafta sonları için işe alma hakkına sahip değildir. Ayrıca, standartlaştırılmamış iş günü sadece ana iş yerinde kurulabilir.
Yalnızca toplu sözleşmede listedeki pozisyonları listelenen çalışanlar, sendika temsilcilerinin katılımı ile yapılan anlaşma, standartlaştırılmamış bir iş günü ile bağlantılıdır. Listedeki pozisyonları listede bulunmayan çalışanlar, işverenin standartlaştırılmamış bir çalışma gününü cezbetme hakkı yoktur. Tipik olarak, aşağıdaki çalışan grupları için standart olmayan bir çalışma günü ayarlanır:
- yönetimi, ekonomik, teknik personel ve çalışmaları doğru bir şekilde hesaplanamayan çalışanlar;
- Çalışma saatlerini bağımsız olarak ayıran çalışanlar;
- iş günü belirsiz süreli aralıklarla ayrılan çalışanlar.
Düzensiz bir iş gününü reddetmek mümkün mü?
İş kanunu, bu konuda bir şey söylemez, ancak şirket, bir dizi çalışan için standartlaştırılmamış bir işgününün kurulmasını teyit eden herhangi bir normatif belgeye sahip değilse, konu hala tartışmalıdır. Ancak, son zamanlarda mahkemelerin işverenin giderek daha fazla tarafını aldığını, yani çalışanın standart dışı bir program üzerinde çalışmayı reddetmesini haklı çıkarma şansının düşük olduğunu belirtmek gerekir. Ancak çalışanın çalışma saatini seçme hakkı vardır - çalışma gününün sonunda veya başlamadan önce. Düzensiz çalışma saatleri için ödeme
Standartlaştırılmamış bir iş günü için, çalışana izin (ek ve ücretli) verilmeli ve dinlenme süresi 3 takvim günü geçemez. İşveren bu izni iş yasasına göre her yıl temin etmelidir.
Standart olmayan bir iş günü için ek aşağıdaki durumlarda mümkündür:
- Çalışan ek izin kullanmadığı takdirde. Bu durumda, çalışanın ek dinlenme günleri kullanma reddini içeren bir başvuru yapması gerekmektedir. Ancak tüm vatandaş grupları dinlenemez. Bu nedenle, 18 yaşın altındaki hamile kadınlar ve çalışanlar tüm zamanlarını dinlendirmek zorunda kalıyorlar.
- İşten çıkarılma durumunda, kullanılmayan izinlerin tazminatı yapılır, burada ayrıca iş günü için verilen ek tatil günleri, iş günü için standartlaştırılmamış çalışma koşullarına dahil edilir.