Mülakat, başvuru sahibinin istenen işi alıp almayacağı üzerine, stresli bir sınav olabilir. Şansınızı arttırmak için, bir gün önce olası sorulara hazırlanmalısınız. Bu yazıda, görüşme sırasında hangi soruların sorulacağını ele alacağız.
Söyleşide Sıkça Sorulan Sorular
Başvuranın çoğu toplantısında işverenle birlikte sorulan bir grup soru vardır. Onlara cevapları önceden düşünerek, personel memuru ile bir diyalog hazırlayabilirsiniz. Röportajda aşağıdaki yaygın standart sorular şunlardır:
- Bize kendinizden bahsedin: biyografi, eğitim ve iş tecrübesi, genel olarak ve özellikle bu firmadaki yaşam hedefleri.
- Neden bir iş arıyorsun? Soru iyi bir eğitim ve iyi bir çalışma kaydı olan adaylara verilir.
- Kuruluşumuzda çalışma beklentileriniz nelerdir?
- Güçlü ve zayıf yönlerinizden bahsedin
- Ana başarılarınız neler?
- Kariyerinizi 5, 10 yılda nasıl görüyorsunuz?
- Hangi maaşı bekliyorsunuz?
Röportajda zor sorular
Giderek, profesyonel işe alım uzmanları mülakatlarında sıra dışı, garip sorular kullanmaya başvurmaktadırlar. Doğru cevabın her zaman önemli olmadığı unutulmamalıdır. Bazen başvurucunun görevle başa çıktığı hız bazen önemlidir - çözüm için alışılmamış bir yaklaşım.
Röportajda sıra dışı sorulara örnekler:
- Bir röportajda kirli bir hile ile sorular. Örnek: Bir kişi gece saat 8'de yatağa gider ve en sevdiği mekanik alarm saatini saat 10'da havaya uçurur. Soru: Bu kişi kaç saat uyuyacak? Doğru cevap, makalenin sonunda!
- Sorular ve kılıflar. Rakip, bir çıkış yolu bulması gereken durumu tanımlar. Örnek: Başka bir ülkede kayboldunuz, dili bilmemek ve belgeleriniz olmasın. Ne yapacaksın
- Röportajda stresli sorular. İşveren, yardımlarıyla başvurucunun stres direncini, kendini kontrol etme ve aynı zamanda onurlu olma yeteneğini öğrenmek istemektedir. Cevapların kendilerinin öznenin davranışı kadar önemli olmadığı hatırlanmalıdır.
- Rol oynama oyunları. Görüşmeci, adayı gelecekteki çalışmalar için gerekli nitelikleri göstermek için bir boşluk için davet eder. Örneğin, bir kişi satış müdürü ile görüştüğünde, özgeçmişini İK departmanının bir çalışanına satması istenir.
- Düşünme modelini kontrol etmek. Başvuran, açık bir şekilde kesin bir cevabı olmayan sorular sorabilir. Örnek: sınavda gelecek Nobel ödüllü Niels Bohr'dan binanın yüksekliğini ölçmek için barometrenin nasıl kullanılacağını anlatması istendi. Doğru cevap, basınç miktarını kullanmaktı. Ancak öğrenci, yüksekliği hakkında bilgi almak için cihazı bina yöneticisine vermek de dahil olmak üzere çeşitli seçenekler sunmuştur.
- Görüşme sırasında uygunsuz sorular. Bunlar, kişisel yaşamla ilgili, ahlaki ilkeler hakkında, hatta başvuranın zodyak işareti ile ilgili sorular olabilir. Bu soruları doğru bir şekilde nasıl yanıtlayacağım, herkesin kendileri için karar vermesidir. Örneğin, iş ahlakı ile kişisel çatışma hakkında sorular söyleyebiliriz.
Fakat bu cevap istenen işi almanıza yardımcı olacak mı? Bir şaka ile cevap vermeye çalışabilir veya konuşmayı daha yapıcı bir kanala götürebilirsiniz.
Röportajın tüm sürprizlerini bir şekilde hazırlayın. Kendine saygılı ve özgüvenli bir profesyonelin pozisyonunu ve halihazırda oluşturduğu iletişimi almak gerekir. Her durumda, hatırlamak önemlidir: yapılan her şey daha iyi. Bazen istenen pozisyonda reddedilme nedeniyle, bir kişi sonunda rüyasının işini bulur.
Ve mantıklı soruya cevap 2 saattir. Çünkü alarm saati mekaniktir.