İşbirliği kolay değildir. Sıklıkla bize daha iyi başarabileceğimiz bir şey gibi görünüyor: "Eğer iyi bir şey yapmak istiyorsan kendin yap." Ama bu bir efsane. Ekip çalışması olmadan, evrimsel süreçten kurtulamazdık, işimizde başarılı olamadık, aile ve dostluk ilişkileri kurabilirdik.
Ünlü koreograf Twyla Tharp, avukatlar, tasarımcılar, besteciler ve sponsor firmaların yanı sıra kariyerinin kırk yılı boyunca binlerce dansçı ve 100'e yakın grupla çalıştı. “Birlikte çalışma alışkanlığı” kitabında, işbirliğini nasıl keyifli ve üretken yapılacağını anlatıyor.
1. Kendinizle başlayın
İşbirliği pratik bir şeydir, başkalarıyla uyum içinde çalışmak için bir yoldur. Ama bakış açısından başlar. Bir takım çalışması düzenlemeden önce kendiniz düşünün. Arkadaşlarınız, akrabalarınız ve sevdikleriniz için samimi bir sevgi hissediyor musunuz? Ortaklarla ekip çalışmasında onlarla iletişim kurma yollarını uygulayabilir misiniz? İnsanları dürüstlükle itmiyor musunuz? Ortak bir hedefi destekliyor musunuz?
Eğer insanlara güvenmemeniz ve ortak bir hedefe inanmamanız durumunda, ortak çalışma koşullarında sorun siz olursunuz. Tutumunu değiştirmeye çalış.
2. Seviyenin üstündeki ortakları seçin
Ekip çalışması tenis gibidir: sadece seviyenin üzerinde bir ortakla oynayarak becerilerinizi geliştirebilirsiniz. Bu nedenle, seçim yapma şansınız varsa, akıllı ve sosyal insanları koruyun. Onları izle ve öğren. Belki de ilk başta sizin için zor olacaktır, ama yakında, takımı artık bir kötülük olarak algılamayacağınızı hissedeceksiniz ve yeni fırsatlar ve yeni bir vizyon kazanacaksınız.
3. Ortakları oldukları gibi kabul edin
70'lerin başında, bir kadın koreografı klasik dansta çok nadirdi. Bazı erkek dansçıların emirlerime cevap verip vermeyeceğinden şüphe duymaları hiç de şaşırtıcı değil. Beni anlamadıklarını söyleyebilirim.
Bu çıkmazdan nasıl çıktım? Tarzımı dansçılara dayatmayacağımı açıkladım. Bir karşıtlığa ihtiyacım olduğunu söyledi: Her sanatçı ne yapmaya alıştığını yapacak.
İşbirliği değişiklikleri garanti eder, çünkü bizi partnerin bakış açısını kabul etmemize ve bizden farklı olduğunu kabul etmemize zorlar. Farklılığımız çok önemlidir. Ortaklarınızın kendilerinin kalmasını ve orada kalmasını istiyorsanız, onları oldukları gibi kabul etmeniz gerekir.
4. Müzakereleri önceden hazırlayın
Billy Joel'in müziği için bir dans performansı yaratmak için bir fikrim olduğunda, ona kendimi sağdan göstermem gerekiyordu. Bu yüzden altı dansçı topladım ve yirmi dakikalık bir video yaptım. Ancak bundan sonra Billy'yi evime davet ettim ve şarkılarının Broadway müzikalinin ana dekorasyonuna nasıl dönüştüğünü gösterdim. Sunumumu inceledikten hemen sonra kabul etti.
İlk görüşmelerin başarılı olmasını istiyorsanız, onları önceden hazırlayın. Toplantıdan önce tüm argümanları lehinize düşünün ve onları en uygun ışıkta hayal edin.
5. Yüz yüze iletişim kurun
İşbirliği genellikle e-posta ile - ekli belgeler, video veya ses ile gerçekleştirilir. Ne yazık ki, teknolojiler kendi kurallarını belirler ve kabul etmeye hazır olduğunuzdan daha hızlı kararlar alırlar. Onlarla herhangi bir uzlaşma için, bir kişinin üzerinde bir imtiyaz gereklidir. Bu nedenle, fırsatınız olduğunda, yüz yüze iletişim kurun.
Ve eğer böyle bir olasılık yoksa, e-posta ile bile olsa bile, kalbin küçük bir parçasını bile iletmeyi unutmayın. Yaşayan birine hitap ediyorsun. İnsanlığınızı bastırmanız gerekmez.
Ve hala en sıcak mektubun bile kişisel bir toplantının yerini almayacağını unutma.
6. Eşinizin dünyasına kendinizi bırakın
En iyi seçim, sanatçının atölyesinde, bilim adamıyla - laboratuarında, yöneticiyle - ofisinde buluşmasıdır. Potansiyel bir partnerin yaşadığı ve çalıştığı dünya fikrini en az bir kere aldıktan sonra, duygusal bileşeni işbirliği sürecine yansıtmak daha kolaydır.
Eğer "junkman" olarak bilinen Donald Knaak'ı (İngilizce, "çöp" + erkek - "erkek") olarak tanımadıysam, çalıştığı yapıları çöpe atıyordu. FedEx'ten günlük olarak New York stüdyosuna "River Styx'te Sörf Yapıyor" adlı bale üzerinde çalıştığım kayıtları anlıyor ya da takdir ediyor.
7. sizden daha fazla almayın
Partinin işini yapmasına izin ver. Sorunlarına girme arzusu neredeyse her zaman kendi kararından uzaklaşır. Günaha güçlü olabilir. Ama eğer başarılı olursa, sadece ek komplikasyonlar getirecektir.
Kendinizden daha fazla şarj etmeyin. Bir başkasının faaliyet alanına veya sorumluluğuna tırmanma isteğine diren. Gerekirse zor durumları takip edin, ancak sadece zaman basıyorsa kişisel parçayı alın ve istenen çözüm beklenmez. İç manyak kontrol cihazınızı boğun.
8. Yeni deneyin
Bir kişi diğerine bir fikir verir ve tenis gibi sırtını döver. Ve şimdi bizim fikrimize diğer taraftan bakıyoruz. Bu basit bir nedenden ötürü gerçekleşir - bir ortak sizin fikrinizi her zaman kendi sözcükleriyle sunacak, asla sözcükleri asla tekrar etmeyecektir.
Bu sayede hedefe ulaşmak için yeni fırsatlar, yöntemler ve yollar görebilirsiniz. Ortak fikirlerimiz birleşir ve yeni bir kalitede görünür. Daha önce kullanmadığınız yeni yollara ve araçlara dönmeye hazır olmalısınız. Yeni bir şey denemek için istekli güçlü bir bağlantının temeli olabilir.
9. Arkadaşlarla çalışmaya başlamadan önce üç kez düşünün
Tanıdığın ve sevdiğin insanlarla çalışmanın cazibesine direnmek zor. Görünüşe göre fikir ve değerlerimizi paylaşanlarla işbirliği yaparsak, proje sorunsuz bir şekilde ilerleyecektir. Geriye bakmanın, zengin olmanın / meşhur olmanın / kendini tatmin etmenin zamanına sahip ol.
Acele etme. Kısa vadeli yükümlülükler bir şeydir. Uzun bir iş tamamen farklı. Birincisi bir oyun, bir macera, ikincisi evliliğe daha yakın ya da bir hücrede bir hapis cezasıdır.
İyi bir arkadaş bulmak iyi bir arkadaştan daha kolaydır. Arkadaşlığa değer verirseniz, onu korumak isteyeceksiniz. Bir ortak proje ilişkinizi riske atacaktır.
10. "Teşekkür ederim" deyin
Herhangi bir fırsatta, günde bir düzine kez "teşekkür ederim" asla gereksiz değildir.
"Birlikte çalışma alışkanlığı" kitabına dayanarak