İş nitelikleri kavramı herkese aşinadır, bu yüzden herkes onların varlığının yalnızca iyi bir iş bulmaya değil, aynı zamanda kariyer basamaklarını yükseltmeye de yardımcı olduğunu anlar.
Daha ayrıntılı olarak ele alırsak, bir kişinin iş nitelikleri, bir çalışanın, kendi özel özelliklerinin kendisinden önce belirlediği, belirli görevleri yerine getirme yeteneğidir.
Çalışanın iş nitelikleri nelerdir:
- profesyonel - edinilmiş;
- kişisel - doğuştan.
Yabancı şirketlerde işe alımda uzun süredir psikolojik testler yapmak için uzun süredir uygulanmaktadır. Bu, iş nedeniyle uygun birkaç aday arasından seçim yaparken gelecekteki ekibi ile en büyük psikolojik uyumu olan birini işe almak için gereklidir.
İş Değerlemesi
Bir kişinin belirli bir iş alanında başarılı faaliyet için uygun olup olmadığını belirlemek için, aşağıdaki mesleki niteliklerini analiz edebilirsiniz:
- Bu alanda daha önceki başarılı mesleki faaliyet deneyiminin varlığı;
- nitelikler;
- Bazı kişisel özellikler - sağlık durumu, sosyallik vb.
İşveren ayrıca, cihazınız için yeni bir işyerine zorunlu olacak ek şartları da ortaya koyabilir. Herhangi bir yabancı dilin zorunlu olarak sahip olması veya bir sürücü belgenizin olup olmadığı olabilir. Şu anda tüm büyük şirketler, belirli bir pozisyon için adayların iş kalitesini doğrulamak için birçok yönteme sahiptir. İşe alınmadan önce çalışanın iş özelliklerinin değerlendirilmesi, yeni bir işyerinde profesyonel çalışma sürecinde hali hazırda iş kapasitesini değerlendirmek kadar önemlidir.
Yöneticinin iş ve profesyonel özellikleri
Yöneticinin mesleği birkaç astının varlığına işaret eder, bu da yöneticinin bir lider olarak tam olarak görülebileceği anlamına gelir. Yöneticinin iş nitelikleri, her şeyden önce, durumdan en iyi yolu bulma becerilerini ve yeteneklerini, istenen amaca ulaşmak için en kolay ve en kısa yolu bulma yeteneğidir. Yöneticinin iş nitelikleri - yönetici, iş ve kişisel niteliklerin bir kombinasyonudur.
Bir yöneticinin en iyi iş özellikleri
- Stres - direnç - yöneticinin ani duruma yeterli cevabında kendini gösterir.
- Kendine güven , astları ile baş etmede çok büyük bir rol oynayan temel bir kişisel nitelik değildir.
- Kazanma arzusu, başarı için motivasyona dayanan bir kalitedir. Başarı arayışı özgüvenle yakından ilişkilidir, çünkü önlerindeki hedeflerin elde edilmesi kaçınılmaz olarak yeterince yüksek bir benlik saygısının oluşmasına yol açar.
- Yaratıcılık , onu kolaylaştırmak veya astları motive etmek için iş sürecine yeni bir şey getirme yeteneğidir.
- Duygusal denge kişisel bir parçası
herhangi bir liderin nitelikleri. Değişen koşullarda sakin kalma yeteneğidir.
Bu kavramlar hem erkek hem de kadınların iş nitelikleri için geçerlidir.
Olumsuz iş özellikleri
İş için adayları kabul ederken tüm iş nitelikleri başlangıçta olumludur, hepsi de kişinin bunları nasıl kullanacağına bağlıdır. Örneğin, müteşebbis bir çalışan, görevlerinin yetersiz performans göstermesi için kendisine bir tür örtü görevi görebilir ve kendi kişisel niteliklerini sahtekârlık olarak gizleyebilir.