Pygmalion, muhteşem bir heykeltıraş ve Kıbrıs kralı olan Yunan mitolojisinden bir kahramandır. Efsaneye göre, bir gün hayatını daha çok sevdiği güzel bir heykel yaptı. Tanrıları ona dirilttiklerini ve isteğini yerine getirdiklerini itiraf etti. Psikolojide, Pygmalion etkisi (veya Rosenthal etkisi), bilginin doğruluğuna sıkı sıkıya ikna olmuş bir kişinin fiilen onay alacağı şekilde istemsizce hareket ettiği yaygın bir olgudur.
Pygmalion etkisi - deney
Pygmalion'un etkisi de beklentileri haklı çıkarmanın psikolojik etkisi olarak adlandırılmaktadır. Bu fenomenin çok yaygın olduğu kanıtlandı.
Bilim adamları bu ifadeyi klasik bir deney yardımıyla kanıtlamayı başardılar. Okul öğretmenleri arasında öğrenciler arasında çok yetenekli çocukların bulunmadığı belirtilmiştir. Aslında hepsi aynı bilgi seviyesinde idi. Ancak öğretmenin beklentileri nedeniyle fark ortaya çıktı: Daha yetenekli ilan edilen bir grup, daha az yetenekli ilan edilene göre testte daha yüksek puan aldı.
Şaşırtıcı bir şekilde, öğretmenlerin beklentileri öğrencilere inanılmaz bir şekilde aktarıldı ve işlerini her zamankinden daha iyi ya da daha kötü yapmaya zorladı. Robert Rosenthal ve Lenore Jacobson'un kitabında, deney ilk olarak öğretmenlerin beklentilerinin manipüle edilmesiyle tanımlanmıştır. Şaşırtıcı bir şekilde, bu, IQ testinin sonuçlarını bile etkiledi.
Deneyin sonucu, bunun dezavantajlı ailelerden gelen “zayıf” çocukların performansı için olumlu bir etki yarattığını kanıtlamıştır. Öğretmenlerin akademik performansları ile ilgili beklentileri negatif olduğu için daha da kötüye gittikleri kanıtlanmıştır.
Bu tür deneylere ek olarak, Pygmalion'un sosyal ve psikolojik etkisinin varlığını kanıtlayan birçok araştırma yapıldı. Bu etki özellikle erkek takımlarında - orduda, kadro kollarında, fabrikalarda ve madencilik işletmelerinde - özellikle güçlüdür. Bu özellikle liderliğe inanmayan, ancak kendilerinden iyi bir şey beklemeyen kişiler için geçerlidir.
Pygmalion etkisi nasıl açıklanır?
Pygmalion etkisini açıklayan iki versiyon vardır. Bilim adamı Cooper, farklı sonuçlar için hazırlanan öğretmenlerin, iki grubun öğrencilerine farklı kelimeler söylediğine, duygusal iletişim ve değerlendirmelere başvurduklarına inanıyor. Bunu gören öğrenciler farklı sonuçlara göre ayarlandı.
Araştırmacı Bar-Tal, her şeyin öğretmenlerin “zayıf” bir grubun başarısızlığının istikrarlı nedenlere sahip olduğunu düşünmeye başladığına bağlı olduğunu savunuyor. Buna göre davranırlar, böyle bir etki yaratan bu gruptaki inançsızlığı belirten sözel ve sözel olmayan sinyaller verir.
Yönetimde Pygmalion Etkisi
Uygulamada, Pygmalion etkisi, yöneticilerin beklentilerinin astların çalışmalarının sonuçlarını etkileyebileceğidir. Açıkça görüldüğü bir eğilim var: Çalışanlara puan veren yöneticiler, tüm astlarının kısa görüşlü avaraları olduğuna inananlardan daha yüksek sonuçlar alıyorlar. Üst yöneticinin belirlendiği sonuca bağlı olarak, astlar hareket eder.
Hayatta Pygmalion etkisi
Çoğunlukla, her başarılı erkeğin arkasında onu bu şekilde yapan bir kadın olduğunu söyleyebilirsiniz. Bu aynı zamanda Pygmalion etkisinin başarılı bir örneği olarak düşünülebilir.
Bir aile bir yük olmamalı, bir kişi sosyal ve kariyer hayatı için ailesinden güç ve ilham almalıdır. Sadece aile içindeki uygun tutum ile bir kişi yüksekliklere ulaşır. Ancak, bu size akrabalarınızı suçlamadan suçlama hakkını vermez: Bu sadece ek bir faktördür ve kişinin hayatının ana lideri kendisidir. Ve başarılı, zengin ve mutlu olup olmayacağına karar vermek ona kalmış.